公司员工可能会对公司造成经济损失的行为，有违反保密义务或者竞业限制，导致用人单位商业秘密泄露的；还有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为等等。

　　员工待岗一般情况下是不会得到补偿的，但是会得到相应的工资。如果员工待岗的期限在一个工资支付周期内，那么用人单位需要按照劳动合同中约定的工资标准向劳动者支付工资。

　　劳动者与单位发生劳动纠纷进行调解，调解的时间是十五天。劳动者与单位经调解达成一致的制作调解协议书。协议书需要经过当事人、调解员签名，加盖调解组织印章才生效。

　　公司裁员时，员工可以向协商，要求公司支付赔偿金，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，员工若是仲裁裁决有异议的，可以向人民法院提起诉讼。

　　公司合理合法地安排员工待岗的情形包括有公司由于经济原因造成停工停产，使得员工无法正常到岗工作的，此时公司可以安排员工待岗并支付待岗工资；公司出资安排员工参加培训的期间，员工无法正常参与工作的，视为待岗等。

　　打劳动纠纷官司需要准备的证据是：当事人的身份证件和劳动合同。若是当事人没有单位签订劳动合同的，可以准备工资支付凭证或记录、工作证、当事人填写的单位招工招聘登记表等材料。

　　公司调岗员工需要提前一个星期告知，但具体的时间可以由公司章程来确定，另外需要注意的公司调岗要与员工协商一致，不可以随意地进行调动员工的岗位。

　　员工辞职不一定需要用人企业支付相应赔偿，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。辞职员工应完成的手续包括提前通知单位、办理工作交接以及退还员工证件等。

　　劳动纠纷的处理程序：双方先进行协商，协商不成，双方找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方进行调解，调解达不成协议的，再向申请劳动仲裁。

　　公司降薪是不合法，应对方式是需要与公司协商解决，如果无法协商是可以到当地劳动局进行投诉或申请劳动仲裁的。降职降薪劳动仲裁申请期限为一年的时间。

　　解决劳动纠纷的方法有协商处理、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、对仲裁结果不服的向法院提起诉讼。选择申请劳动仲裁的，应当去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

　　病假薪资的确定计算是计算基数除以月计薪天数，乘以计算系数，再乘以病假天数即可得出。劳动法病假可以请的时间是需要根据实际情况和用人单位的规定而决定的。

　　病假期间的薪资要看员工的工龄来计算，如果是员工连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给，如果是不满10年的，则是按员工本人工资的70%发给。

　　病假工资的计算方法是可以按照低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资的百分之八十。病假需要所患疾病的具有法律效力证明书、疾病诊断证明书等证明才能享受病假工资。

　　公司对公司赔偿是需要缴税的。公司对公司的赔偿款属于价外费用，依据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》的相关规定，是需要缴纳增值税的。价外费用是指在价外向购买方收取的手续费用、补贴、基金、赔偿金等。