当前位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 >

用人单位

  • 劳动合同法规定上几天班 热门推荐
    劳动合同法规定上几天班

    《劳动合同法》没有明确规定每个月要上多少天班,但是明确规定每日工作时长不得超过多少小时,每周不得超过多少小时,还规定了基本的福利待遇等,那么劳动合同法规定上几天阅读全文>>

    2021-06-10 554人阅读

  • 离职员工年休假怎么计算 精选知识
    离职员工年休假怎么计算

    大家都说干一行爱一行。但是不是所有的人都愿意一辈子被禁锢在一个职业上的。很多人希望尝试各种职业。享受不同的工作方式。要是一辈子都只在一个工作岗位上,那不是太无聊阅读全文>>

    2020-09-08 21525人阅读

  • 出国后养老保险的领取标准 最新知识
    出国后养老保险的领取标准

    随着人们生活水平的提高。很多人都喜欢去国外旅游,甚至是去国外定居的。特别是那些老年人,生活富裕,而且没有了工作上的负担和困扰。下面法律快车小编就为大家介绍一下出阅读全文>>

    2020-09-08 17172人阅读

  • 年终奖最新个税配置方法
    年终奖最新个税配置方法

    税收是国家财政收入的主要来源。正因为有了税收国家才会为我们提供更好的公共服务。要是一个国家必须要完善最基础的公共服务。这也就是税收的重要性了。下面法律快车小编就阅读全文>>

    2020-09-08 838人阅读

  • 法定退休年龄规定
    法定退休年龄规定

      人的生命终归是有限的,但是工作是无限的,所以国家对于工作都制定了相关的法定退休年龄,到达这个年龄的工作者可以退休并且是可以享受到相应的退休工资福利的。下面就阅读全文>>

    2020-08-30 3556人阅读

  • 劳动力成本增加是对低工资水平的矫正
    劳动力成本增加是对低工资水平的矫正

      “提高工资性收入有利于缩小贫富差距、扩大消费、拉动内需,降低经济增长对低级出口和外国投资的过分依赖,从长远看它将为中国经济增长提供更多的内在动力。”对于企业阅读全文>>

    2020-06-28 2983人阅读

  • 如何变更劳动者的劳动报酬?
    如何变更劳动者的劳动报酬?

      李某是某知名民营企业的销售经理,劳动合同约定李某的月基本工资为10000元,浮动工资为月销售额的0.05%的提成。李某的月销售任务是100万元。今年第三季度阅读全文>>

    2020-06-28 18783人阅读

  • 专注法律服务17年

    法律快车 (您身边的专业律师)

    有问题?马上问律师,3分钟快速获得律师解答,5,250位在线律师

    咨询电话:400-666-0996

    接听时间 (8:30-18:00)

    非接听时限内,请在线咨询
  • 企业裁员应借助EAP员工帮助计划
    企业裁员应借助EAP员工帮助计划

      EAP是英文名称Employee Assistance Program的缩写,即员工帮助计划。它是企业出资购买、为员工提供的一套系统的、长期的帮助与福利项目阅读全文>>

    2020-06-28 2720人阅读

  • 当前形势下的高管薪酬策略制定
    当前形势下的高管薪酬策略制定

      我们特别建议,企业需要对当前高管薪酬水平进行综合评估,以了解是否进行了合适的成本支付,我们不建议企业简单以绝对数的过多或者过少来判断当前高管的付薪水平,而应阅读全文>>

    2020-06-28 2500人阅读

  • 员工不宜要求加薪的情况
    员工不宜要求加薪的情况

      职业表现缺乏说服力时免开尊口   没有任何一家公司会规定“时间一到,就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关阅读全文>>

    2020-06-28 18503人阅读

  • 企业劳动用工管理问题的对策
    企业劳动用工管理问题的对策

    采取切实有效的措施解决现代中小企业劳动用工管理中存在的劳资双方的矛盾和冲突,建立完善的中小企业劳资关系调节机制,不仅有利于中小企业经济的健康发展,也关系到社会公阅读全文>>

    2020-06-28 18711人阅读

  • 中小企业劳动用工发生劳资冲突的成因
    中小企业劳动用工发生劳资冲突的成因

      现代中小企业劳动用工管理发生劳资冲突的成因   (1)我国劳动力市场供过于求的状况,市场机制在配置劳动力资源的过程中,“市场失灵”问题尤为突出.目前我阅读全文>>

    2020-06-28 3101人阅读

  • 企业改制应加强劳动用工管理
    企业改制应加强劳动用工管理

    改制后的企业应当结合本单位的生产经营状况和工作岗位的性质合理确定劳动合同期限结构,对关键性、核心工作岗位的劳动者最好签订长期劳动合同,要提高劳动合同管理水平,加阅读全文>>

    2020-06-28 1834人阅读

  • 怎样建立企业内部培训机制?
    怎样建立企业内部培训机制?

    怎样建立企业内部培训机制? 培训发展到今天,开始逐步受到企业各界人事的关注。很多企业开始真正的引入企业内训机制,建立培训工作小组或者企业培训学校。培训在企业管理阅读全文>>

    2020-06-28 3028人阅读

查看更多
法律热点
劳务派遣
辞职
试用期
工资集体协商
工伤事故处理
工伤认定
医疗保险
工伤保险
劳动保险纠纷
劳动仲裁文书
推荐知识
1 员工病假多久可以开除
2 企业员工病退需要什么条件
3 员工上班期间车祸要付工资吗
4 什么是商业秘密权
5 公司员工被外包会赔偿吗
6 如何保护商业秘密
7 公司把员工调岗是否合法
8 公司告员工泄露商业机密需要什么
用人单位热门文章
公司把员工调岗是否合法
公司告员工泄露商业机密需要什么
退休员工补偿标准
员工合同期满离职需要给补偿吗
不吃早饭如何补偿
体罚员工哪里投诉
厂子开除员工有补偿吗
员工医疗期不得超过多长时间
商号的登记程序
国企外包员工退休待遇如何
用人单位相关问答
·已经做出工伤认定,才可做劳动能力鉴定,那么用人单位可以和员工解除劳动合同吗?

3个回复 625

·工伤赔偿金是走法律程序好,还是私了好

3个回复 461

·今年在工地打工,摔伤了,还是挺严重的,老板就是不认,怎么办?工地工伤老板不赔偿怎么办?可以起诉他吗?

3个回复 224

·我父亲工伤死亡,我父亲兄弟六个,我爷爷奶奶的赡养费公司能赔多少钱?

1个回复 121

·工伤赔付债务同居方有责任承担吗

3个回复 198

用人单位法律知识聚集
工伤伤残等级评定标准
c1驾照实习期扣分规则
上班车祸工伤怎么赔偿
法定节假日加班费计算
公务员年休假如何规定
法律对试用期时间限制吗
申请大病救助条件
妇女“三期”的特殊保护
办理残疾证的流程
法定节假日放假安排通知