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  • 十年以上员工主动离职怎么赔偿
    十年以上员工主动离职怎么赔偿

      十年以上员工主动离职没有赔偿,若是被用人单位辞退才有经济赔偿金。主动离职不可以不发工资,用人单位拒绝发工资的话,劳动者可以通过协商、举报、仲裁等方式来解决。

    2022-12-07
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  • 哺乳期被开除怎么办
    哺乳期被开除怎么办

      哺乳期被开除若员工无过错可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金,若员工有过错则无赔偿。哺乳期被辞退没有赔偿的维权方式是先调解,调解不成可以申请仲裁,当事人对仲裁决定不服的可以向法院提起诉讼。

    2022-12-06
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  • 违反公司规章制度被开除有工资吗
    违反公司规章制度被开除有工资吗

      违反公司规章制度被开除有工资的,但如果造成公司有损失的情况下,工资会有相对应的扣发。违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职等。

    2022-12-01
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  • 劳务派遣责任的构成要件
    劳务派遣责任的构成要件

      劳务派遣责任的构成要件包括双方当事人存在真实的劳务派遣关系;派遣职工在工作中造成他人受到损害等。劳务派遣劳动者的义务有服从用人单位的日常管理等。

    2022-11-28
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  • 自己主动离职可以劳动仲裁吗
    自己主动离职可以劳动仲裁吗

      自己主动离职可以劳动仲裁,其期限为一年,超过二十年的,法院一般不予保护。申请劳动仲裁需要的条件包括原告与案件存在直接利害关系;所需的材料齐备等。

    2022-11-28
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  • 公司损失员工赔偿多少
    公司损失员工赔偿多少

      公司损失员工赔偿多少的标准是双方当事人劳动合同有约定的,按约定的内容处理。员工给公司造成损失的情形有违法解除劳动合同;劳动者存在严重过失行为等。

    2022-11-26
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  • 辞职劳动仲裁管吗
    辞职劳动仲裁管吗

      辞职劳动仲裁管,其诉讼时效为一年,自当事人知道或者应当知道自身权益遭受损害之日起开始计算,超过二十年的法院不予保护。申请劳动仲裁需要的条件包括申请人与案件存在直接利害关系等。

    2022-11-24
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  • 劳动者加班工资的时效
    劳动者加班工资的时效

      劳动者加班工资的仲裁时效是一年,从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起其计算,当事人对仲裁裁决不服的,可以在15日内向法院提起诉讼,请求法院进行判决。

    2022-11-22
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  • 公司不让加班,变相让辞工合法吗
    公司不让加班,变相让辞工合法吗

      公司不让加班,变相让辞工不合法,公司违法辞退员工的情形包括辞退员工的事实依据不充分等,一般公司不得随意安排员工加班,但是发生自然灾害等情况需要员工紧急处理的除外。

    2022-11-18
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  • 公司诽谤员工怎么赔偿
    公司诽谤员工怎么赔偿

      公司诽谤员工的赔偿方式是要求其停止侵权行为,公开道歉,恢复名誉。诽谤罪的诉讼时效为五年,法律规定最高刑不满五年有期徒刑的,经过五年不再追诉。

    2022-11-12
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  • 加班费是按基本工资还是全额工资
    加班费是按基本工资还是全额工资

      加班费是按基本工资发放的,加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。不定时工作制加班费的计算方式没有具体规定,可以参照适合本地情况的地方法规。

    2022-11-11
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  • 拖欠工资老板跑路找劳动局有用吗
    拖欠工资老板跑路找劳动局有用吗

      拖欠工资老板跑路找劳动局有用的,并且可以要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿的。公司拖欠工资离职用是不用提前30天的,只要提交相关材料进行仲裁即可。

    2022-11-09
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  • 不按劳动法的公司可以向劳动局投诉吗
    不按劳动法的公司可以向劳动局投诉吗

      不按劳动法的公司可以向劳动局投诉的,也可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会进行投诉,如果对仲裁裁决表示不服的,可以携带相关资料到法院提起诉讼。

    2022-11-08
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  • 单位失业证明怎么开
    单位失业证明怎么开

      开单位失业证明需要先到所属社区的居委会、学校、单位等出具领取失业证的证明,然后到街道办证大厅出具相关材料,经审批盖章后办理失业证,进行失业证年审,带相关材料到街道社区服务中心办理即可。

    2022-10-31
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  • 劳动部门投诉有用吗
    劳动部门投诉有用吗

      劳动部门投诉有用,只要组织或者个人违反了劳动保障法相关规定的,都有权利向劳动部门投诉。劳动部门投诉一般不可以匿名,如果公民认为单位侵犯个人合法权益的,可以实名投诉。

    2022-10-26
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