低保申请需要满足的条件包括无生活来源，无劳动能力，无法定赡养人或抚养人；领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于市最低生活保障的；在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资基本生活费后，以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障的等等。

　　单位可以扣工资的情形是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致；职工违反劳动纪律，并造成单位损失时；职工请事假；职工请病假可以扣减其绩效或生产性奖励等。

　　工伤赔偿金的多少是根据地区不同，伤残等级不同，赔偿项目不同，适用的工资不同来确定的。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

　　工伤认定期间不发工资劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求用人单位支付工资。劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变，公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。

　　劳动合同书法律条款包括用人单位跟劳动者的详细信息，合同的期限，员工以后的工作地点，工作内容，工作要求，休假，工资待遇，社会保险，试用期，保密义务等基本条款。

　　非全日制用工与兼职区别如下，首先兼职人员与兼职单位之间不是劳动关系，不属于劳动法律法规的使用范围；其次非全日制用工是需要与用工单位签订合同的，以小时计酬为主。

　　劳动仲裁的申请流程是需要携带相关材料到劳动争议仲裁委员会提出仲裁，等待审理，如果对仲裁结果不服的情况下，是可以提出诉讼的。仲裁与劳动仲裁区别是解决争议范围不同、适用法律不同和解决机构不同。

　　职工认定工伤后，企业是需要赔钱的 。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　劳动合同员工不续签该如何赔偿要按照具体情况来分析。如果公司以更好的待遇要求与员工续签，员工不续签的，不需要海梓府赔偿那个；其他情况，都需要赔偿，赔偿按照员工工作年限来计算，每满一年支付一个月工资作为补偿金。

　　劳动合同第一次最多签无固定期限合同，劳动合同签订的期限可以由双方当事人协商确定。劳动合同应当具备条款有双方当事人的基本信息、劳动合同期限、劳动报酬、劳动保护等。

　　工伤属于安全生产事故。安全生产事故是生产经营单位在生产经营活动中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动暂时中止或永远终止的意外事件。但是并不是所有安全生产事故都属于工伤。

　　劳动争议案件属于民事纠纷。劳动争议涉及的是平等主体之间的纠纷，即劳动者和用人单位之间的纠纷。争议的内容都是民事权利或是义务，遵守的是劳动法律、法规，当然属于民事纠纷。

　　办理失业保险流程是失业人员在终止或解除劳动关系之日起60日内携带本人身份证、暂住证（原件）、1寸照片2张到受理其原用人单位资料的失业保险经办机构办理失业保险金申领登记。

　　职工工伤鉴定流程是用人单位自事故发生之日起三十日内申请、认定为工伤、向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定、申请工伤待遇。工伤鉴定可以做的时间是劳动者经过治疗伤情稳定后提出。

　　基本产假是三个月左右，法律规定是98天。如果孕妇出现难产情况的，还应当多增加十五日的产假；如果孕妇孕育的是多胞胎的，每多一名婴儿就应多增加十五日产假。