教师停薪留职规定
导读：
教师作为事业单位编制人员，享有特定的权益和待遇。
1.当教师需要因病停薪留职时，可以在一定条件下向单位提出申请。
2.教师可以在不超过三年的时间内保留人事关系，同时保留基本待遇。
3.这意味着在停薪留职期间，教师与单位之间的劳动关系依然存在，但暂停领取工资。
停薪留职协议书是教师与单位之间就停薪留职事宜达成的书面协议。该协议主要包括以下内容：
1.在停薪留职期间，教师将暂停领取工资、奖金、津贴和补贴等福利待遇；
2.教师需按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；
3.停薪留职期间按期缴纳费用的教师可计算连续工龄；
4.如果教师在停薪留职期满前未办理复工手续或辞职、调动手续，单位有权按自行离职处理，并发给离职证明书。
5.停薪留职的具体期限由双方根据实际情况商定。
在停薪留职期间，虽然教师暂停领取工资，但其养老保险的交纳工作仍需继续。
1.如果教师与企业存在劳动关系，企业应负责按照合同约定的方式交纳养老保险费用。
2.教师在停薪留职前已经交纳的养老保险依然有效，可以在复职后继续计算缴费年限。
3.需要注意的是，如果停薪留职期间教师未按时缴纳养老保险费用，可能会影响其未来的养老金待遇。
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