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  • 急辞员工薪水扣除是否符合国家劳动法规定
    急辞员工薪水扣除是否符合国家劳动法规定

      急辞员工薪水扣除不符合国家劳动法规定,但劳动者急辞导致用人单位损失的,需要承担赔偿责任。急辞员工扣薪水的,双方当事人可以先协商处理,协商不成的,可以申请劳动

    2024-06-20
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  • 开人力资源公司需要什么条件
    开人力资源公司需要什么条件

      开人力资源公司需要的条件是有公司章程,有注册资金,有固定的经营场所,以及其他的条件。开人力资源公司的流程是先进行核名,然后是审批,最后是领取营业执照。

    2024-06-20
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  • 转正之后就会有岗位补贴吗
    转正之后就会有岗位补贴吗

      转正是否有岗位补贴取决于公司政策。试用期被辞退需按情况补偿,转正后补偿则依公司规定和表现而定。了解权益和政策,必要时寻求法律帮助。

    2024-06-19
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  • 被迫停薪留职怎么赔偿
    被迫停薪留职怎么赔偿

      被迫停薪留职怎么赔偿?被迫停薪留职是违法行为,劳动者有权要求赔偿。赔偿标准按工作年限和工资水平确定,高工资劳动者有特别规定。

    2024-06-18
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  • 辞职员工薪酬结算方法有哪些类型
    辞职员工薪酬结算方法有哪些类型

      辞职员工薪酬结算方法类型包括立即结算和次月结算。辞职不结清薪酬是违法行为。如果遇到用人单位不发工资的情形,劳动者是可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进

    2024-06-18
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  • 公司人力资源许可证怎么办理手续
    公司人力资源许可证怎么办理手续

      本文详细解析了公司人力资源许可证的办理手续,包括资质条件核实清单和所需材料一览表。通过遵循这些步骤和准备相关材料,公司可顺利办理人力资源许可证,合法开展人力

    2024-06-17
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  • 员工拒绝接受降职降薪会产生哪些后果
    员工拒绝接受降职降薪会产生哪些后果

      员工拒绝接受降职降薪会产生的后果是,公司须让员工在原来的岗位继续工作。拒绝接受降职降薪申请仲裁的流程是,当事人携带相关材料向仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁委员

    2024-06-12
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  • 人才中心调档函需要本人去吗
    人才中心调档函需要本人去吗

      人才中心调档函不一定要本人去办理,可以委托他人代办。具体流程包括开具接受函、填写登记表、调送档案等步骤。请根据实际情况选择合适的方式并遵守相关规定。

    2024-06-10
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  • 公司降薪员工拒绝后怎么办
    公司降薪员工拒绝后怎么办

      公司降薪员工拒绝后,公司须让员工在原来的岗位继续工作。员工拒绝降薪被辞退的,用人单位需要支付两倍的经济补偿,经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付向劳动者

    2024-06-06
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  • 公司无故降薪怎么办如何拿到赔偿
    公司无故降薪怎么办如何拿到赔偿

      公司无故降薪拿到赔偿的方法包括和公司进行协商、保存较多的证据、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。公司无故降薪申请赔偿可以收集的证据包括工资单、公司发布的员工调

    2024-06-05
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  • 外包工被裁员有赔偿吗
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    外包工被裁员有赔偿吗?这取决于与外包公司的合同条款。一般来说,外包工被裁员通常没有赔偿,但外包公司无正当理由辞退应承担违约责任。本文详解外包工裁员的违约责任及外

    2024-06-03
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  • 企业外聘人员是什么意思
    企业外聘人员是什么意思

      企业外聘人员的意思是指对外雇佣的人员。企业外聘人员一般是不需要签订合同的,但是一般是需要签署专项服务协议。企业外聘人员的工资,是需要缴纳个人所得税的。

    2024-06-03
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