辞职报告一个月后不让走可以直接走人，用人单位没有权利阻碍一个人的去留。辞职报告应写明具体的辞职理由以及单位和个人的具体信息，同时要记得写好提交报告的时间以防

　　离职报告领导未签字也可以离职，但要提前三十天以书面形式提出离职申请，三十天后工作交接完毕即可离职；离职后不想让社保断缴，就需要自己带齐相关材料去人社局办理转

　　当公司因为某些原因导致经营不善，或者无法经营的时候，都是需要将工资发放给员工等等。那么公司倒闭自离老员工可以回去开离职证明吗？为了帮助大家更好的了解相关法律

　　在现实生活中，一般劳动者选择离职的，需要提前三十天通知用人单位，然后按照规定办理辞职手续，那么辞职公司不让走怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律

　　一般来说，劳动者如果想要离职，需要提前一个月·通知用人单位，在实习期间，提前三天通知即可。辞职必须要依据公司的规定。那么辞职公司不让提前走,非要等一个月怎么

　　在职场内的我们，都是有选择要不要辞职的，因此辞职的时候是需要提前三十天用书面通知形式告知工厂。那么工厂不让辞职怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法

　　在去进行工伤处理的时候，对于公司来说，如果给员工购买了社保的话，是不需要进行多余的赔偿的，那么工伤员工主动离职好还是公司辞退好？为了帮助大家更好的了解相关法

　　对于劳动力较为紧张的告诉来说，当一个员工受伤了之后，是可能导致达不到之前的工作标准，那么就需要了解工伤员工主动离职证明？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，

　　当员工出现工伤的情况时，对于公司来说，劳动力是可能出现不足的情况的，同时法律也是保护处于受伤期的员工的，那么工伤员工主动离职有失业金吗？为了帮助大家更好的了

　　员工在离职之后，用人单位应当在规定的时间内发工资，不得无故克扣或者不发工资，员工也应该用法律的武器保护自身的权益。那么，工厂员工离职多久发工资？为了帮助大家

　　出于对于未成年人的保护，国家是明令禁止雇佣童工的，但是仍然有用工者明知不可为而为之，这是要受到处罚的，那么雇佣童工会怎样、不给童工工资怎么办、童工的法定年龄

《劳动法》保护签订劳动合同双方的权利与义务，相互制约其行为，用人单位与劳动者签订了劳动合同后就产生了劳动关系，而劳动者就成了该公司的职工，享有该公司的工资福利待