讨要工资应该找哪个部门最有效需要结合实际情况进行确定，并且法定解决劳动争议的途径一般都是有效的，没有最有效之说。如果被用人单位拖欠工资，劳动者可以找劳动监察

　　劳动争议的合法处理流程是需要携带相关材料到当地的劳动监察行政部门投诉、申请仲裁。劳动争议仲裁受理的范围是确认劳动关系发生的争议、辞职、离职发生的争议等。

　　没签合同不发工资报警一般不会有用，公安机关基本上不会受理劳动纠纷案件。在司法实践当中，如果用人单位拖欠工资的话，那么劳动者可以依法向劳动监察大队投诉，也可以

　　劳动争议仲裁委员会由劳动部门工作人员、工会代表以及经济管理部门工作代表组成。仲裁委员会可以聘任具有相关法律知识的人员担任专职或者兼职仲裁员。

　　劳动争议仲裁是不需要收费任何费用的，其费用是需要由财政予以保障的。劳动争议种类方面包括了对劳动关系的争议、劳动合同的履行，终止等发生的争议等。

　　老板不给工资报警有用，但是作用不大。根据我国的法律规定可知，用人单位需要按时的发放给劳动者相应的工资，如果超过一定的时间的，就会属于拖欠工资的行为了。当事人

　　企业员工劳动争议解决方式有双方协商解决、企业调解、申请仲裁、提起诉讼。劳动争议仲裁受理的范围包括了因确认劳动关系发生的争议、离职发生的争议等。

　　劳动合同产生纠纷的处理是先与用人单位进行协商，协商一致的可以签订和解协议，如果是协商不下来的可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇等第三方组

　　劳动争议开庭流程规定是首先会告知开庭日期与地点；由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭、宣布案由并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避；进入庭审调查阶段

　　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，并且要起组成人员的数量为单数，具体的委员会主主任应当是由行政主管部门的负责人来担任。

　　劳动争议开庭后三到六个月会给出判决结果书，如果是案情简单适用简易程序的， 则法院会在三个月内给出审理的结果， 如果是适用普通程序的则是六个月内给出结果。

　　北京劳动局拖欠工资投诉电话是12333，根据法律规定，用人单位要按时给员工支付劳动报酬，如果是拖欠工资的劳动者可以向劳动局进行投诉并要求用人单位进行赔偿。