劳动用工备案是有法律效力的，作为行政管理手段，有助于规范劳动关系，确保合同合法性，并可作为劳动争议的证据。它增强合同权威性，是维护劳动关系和谐的重要措施。

　　劳动用工备案的作用包括能帮国家掌握劳动用工情况，为政策制定提供数据支持，强化劳动合同效力，减少劳动争议，并监督用工行为，防止非法用工。

　　返聘退休人员解除合同不能要赔偿的，退休人员与用人单位之间存在劳务关系，因此无法得到赔偿的。退休人员不能做工伤认定的，只能按照雇佣关系伤害事故进行处理。

　　单位办理退休手续流程是携带相关材料到社保中心打印情况单，等待工作人员的审核，审核完毕后即可发放退休证。退休手续需要提前一个月的时间进行办理。

　　省内异地社保转移的办理流程是向新参保地机构提出书面形式的转移社情，待同意后到原参保地办理相关手续。异地转移社保需要四十五个工作日左右，其转移一共有四个环节。

　　报到证过期了可以申请补办，还能进行报到的，一般报到证的有效期限是自毕业开始计算起两年内，部分地区是三年，具体要根据当地政策决定，超过期限将被视为自动放弃。

　　新劳动法旷工扣工资是用人单位可以不支付劳动者旷工天数的工资，扣除工资后是不得低于当地最低工资标准。旷工时间连续超过15天以上或一年内旷工次数达到三十天的，是

　　打工工资拿不到的求助办法是向当地劳动局进行投诉，用人单位仍拒不支付工资的，可以报警处理，劳动者有权要求追究其刑事责任，也可以向劳动委员会申请劳动仲裁。

　　职工养老医疗保险缴费标准每个地区都不一样，以广东省为例来说，参保人缴费的工资需根据本人上年度每月平均工资收入，职工基本养老保险缴费工资下限为二千九百零六元等

　　未满十八岁但是年满十六周岁的是可以上班的，用人单位可以招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，对于文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人的需要经过审批。

　　职工养老滞纳金的显示方式是应缴费总额乘欠费天数乘百分之零点五，滞纳金是行政机关对不按时缴纳的相对人，以新的金钱给付义务方法，是行政强制执行中的一种。

　　生育津贴和产假工资不能同时享受，女职工休产假期间只能享受生育津贴，对于用人单位未参加生育保险的，女职工没有生育津贴，由用人单位发放产假工资。