杭州律师

律师解答：法律分析： 1.丧葬费：本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元) 2.一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月(或10个月全省上年度月平均工资的救济费，以高者为准)。 3.供养直系亲属生活困难补助：企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：280元、250元、220元、200元、180元。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

律师解答：行为人在网络购物买到家伙的，可以保存证据，向消费者协会或购物平台进行举报；数额较大、情节严重的，可以向公安机关报案要求处理。《消费者权益保护法》规定，消费者通过网络交易平台购买商品或者接受服务，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十四条 消费者通过网络交易平台购买商品或者接受服务，其合法权益受到损害的，可以向销售者或者服务者要求赔偿。网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的真实名称、地址和有效联系方式的，消费者也可以向网络交易平台提供者要求赔偿；网络交易平台提供者作出更有利于消费者的承诺的，应当履行承诺。 网络交易平台提供者赔偿后，有权向销售者或者服务者追偿。 网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益，未采取必要措施的，依法与该销售者或者服务者承担连带责任。

律师解答：是已经被抓了吗 是在哪里呢

律师解答：你向私人放贷了两万，两个月后需要还三万五，这显然是一个非常高的利率。如果你现在无法偿还这笔款项，以下是一些建议： 重新审视合同： 仔细检查你签订的借贷合同，确保合同内容合法且没有违反相关法律规定。特别注意利率条款，因为某些地区对私人借贷的利率有上限规定。 与债权人协商： 尽快与债权人取得联系，诚实地说明你的财务状况和无法按时还款的原因。 尝试协商一个新的还款计划，可能包括延长还款期限、降低利率或分期偿还本金和利息。 法律咨询： 如果你认为合同中的利率过高或存在其他不合法条款，可以寻求法律专业人士的意见。 了解当地法律对于私人借贷的具体规定，以及你的权益和可能的法律救济途径。 避免非法手段： 不要采取任何非法手段来逃避债务，如伪造文件或提供虚假信息。 遵守法律规定，通过合法途径解决问题。 财务规划： 制定一个切实可行的财务计划，以便在未来逐步偿还债务。 考虑削减不必要的开支，增加收入来源，以更快地偿还债务。 应对可能的法律后果： 如果债权人决定通过法律途径追讨债务，你可能需要面对法律诉讼。 在这种情况下，最好寻求法律帮助，了解你的权利和义务，并准备应对可能的法律程序。 保留证据： 保留所有与借贷交易相关的文件和通信记录，以备将来可能需要的法律纠纷。 请记住，这些建议并不能替代专业法律咨询。在处理此类复杂的财务和法律问题时，寻求专业法律人士的帮助是非常重要的。同时，也要意识到高利贷可能带来的风险和后果，未来在借贷时要更加谨慎。

律师解答： 您现在想要解决什么问题呢？

律师解答：针对您描述的情况，以下是对该问题的分析和建议： 一、关于没有书面合同的问题 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付二倍的工资。在您的情况中，由于没有签订书面合同不足1个月，您暂无法要求用人单位支付您试岗和试用期工作期间的双倍工资。 二、关于试岗和试用期的问题 试岗期间：虽然您只试岗了两个半天，但一旦开始工作，即建立了事实上的劳动关系。因此，用人单位应当支付您试岗期间的工资。 试用期：同样地，试用期也是劳动关系的一部分。根据《劳动合同法》的规定，试用期应包含在书面劳动合同期限内。如果试用期被辞退，用人单位应当给出合理的解释，并且需要支付试用期间应得的工资。 三、关于突然辞退的问题 如果用人单位在试用期内以不合适为由辞退您，他们需要提供充分的证据来支持这一决定。在没有明确违反公司规章制度或严重失职的情况下，用人单位不能随意解雇员工。如果认为解雇是不公正的，您可以考虑采取以下措施： 与用人单位协商，要求给出明确的解雇原因和相应的赔偿。 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害，例如工作记录、与用人单位的沟通记录等。 四、总结与建议 在面对这种情况时，您应该首先尝试与用人单位进行协商，争取自己的合法权益。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，建议您在以后的工作中及时与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。 请注意，以上建议仅供参考。如有需要，请咨询专业的法律人士以获取更具体和准确的法律意见。