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  • 上下班途中交通事故死亡,但无法查明事故过程,能认定工伤吗?
    事故伤害的,应当认定为工伤”。据此,职工在上下班途中遭遇交通事故的,除本人承担主要责任外,应当认定为工伤。又根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第一款规定,人民法院审理工伤认定行政案件,在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项“本人主要责任”时,应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据,但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。因此,发生了交通事故,如果权威机构的结论是承担主张责任的,才可以否定工伤,至于没法查明的结论情形下,显然不能否定。一般情况下,交通事故发生后交警部门结合现场调查情况能够作出事故责任认定书,但一些无监控,无证人等情形下,事故责任无法确定。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条第二款规定,有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书不存在或者内容不明确,社会保险行政部门就前款事实作出认定的,人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。该款规定明确了在交警部门无法认定事故责任的情况下,人社局仍应依法作出事实认定。因而人社局不得以没有交警部门的明确责任定性为由否定工伤,更不能以此为由不出具是否工伤的认定书。以下案例,就典型如此:南通某五金机械有限公司与南通市人力资源和社会保障局行政给付、行政确认二审行政判决书(江苏省南通市中级人民法院,(2016)苏06行终585号)2015年1月3日,南通市公安局交通巡逻警察支队六大队作出通公交证字[2014]第GYS20141114号《交通事故证明》,结论为因事故成因无法查清,亦无其他客观证据证实,无法认定叶某在该起事故中应承担的责任法院认为,首先,根据南通市公安局交通警察支队六大队出具的交通事故证明,叶某发生交通事故的成因无法查明,无法判断是单方事故还是多方事故,故无法认定责任,其次,根据南通市公安局崇川分局观音山派出所于2014年11月14日22时40分对叶某的调查,叶某陈述其被一辆三轮车撞了,车上装了货。作为普通工人,在事故发生后两个小时左右,为寻求工伤待遇而捏造事故成因的可能性极低,因此该笔录所反映的事发经过较为客观。再次,根据观音山派出所于2014年11月15日对王某、张某的调查,根据二人反映,事发当日,二人发现叶某躺在路边,叶某称被一辆拉布的三轮车撞了,车子跑掉了。王某、张某的职业分别为某居委会主任、保安,事发时从现场路过,与叶某无利害关系,无为叶某作伪证的必要。综上,在交通事故成因及责任不明的情况下,根据上述证据能够达到叶某所受交通事故为非单方事故且非本人主要责任的证明目的,南通人社局据此认定叶某所受伤害为工伤具有事实依据。
    程杰律师 程杰律师
    2023-12-08
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  • 未给员工缴纳社保,用人单位常见的8种法律责任
    ,也有是劳动者不愿意缴纳的,但无论如何,用人单位不给劳动者缴纳社会保险,都会有诸多的法律风险,具体如下:1.最常见的风险,来自于劳动者行使被迫解除权,用人单位需支付经济补偿。2.最大的风险,来自于工伤责任,如果没有缴纳社保,工伤成本则全部由用人单位承担,金额可能非常高;3.劳动者的医疗费无法报销,依法应由社保支付的费用,由用人单位支付;4.对于女职工而言,相关的生育待遇如产假工资(生育津贴)、医疗费等无法由社保机构承担而是由用人单位支付。5.用人单位需赔偿失业保险待遇损失。6.用人单位可能赔偿劳动者退休后无法享受退休待遇的损失7.用人单位补缴之余,需承担滞纳金、罚款。《社会保险法》第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责任限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。8.用人单位支付非因工伤、亡的相应赔偿。《社会保险法》第十七条规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。但如果没有缴纳,则应当由用人单位承担。
    程杰律师 程杰律师
    2023-12-08
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  • 案中存在未及销售的假药如何认定犯罪数额?
    未遂犯罪?若计入,该如何量刑?首先,购买但尚未销售的假药应计入犯罪数额。《关于办理危害药品安全刑事案件适用法律若干问题的解释》第六条第二款明确,医疗机构或其工作人员即使未销售,只要购买、储存假药、劣药用于销售目的,也构成刑法规定的‘销售’行为。虽然这一规定主要适用于医疗机构及其工作人员,但根据司法实践,通常将‘销售’理解扩展至所有假药、劣药案件,将出售目的的购买行为视为销售行为的一部分。其次,尚未销售的部分应认定为未遂。销售行为的完成取决于售出环节,尽管进货是其中的一部分,但最终的售出是构成社会危害性的核心。鉴于现行的药品司法解释并未针对此情形作出明确规定,可以参考《最高人民法院、最高人民检察院关于办理生产、销售伪劣商品刑事案件适用法律若干问题的解释》,该解释规定,伪劣产品未销售但货值金额达到销售金额三倍以上时,按未遂定罪处罚。至于既有既遂部分又有未遂部分的案件量刑,实践中有两种处理方式。一种是基于既遂和未遂的总数额确定法定刑幅度,对未遂部分酌情考虑;另一种是参照《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律问题的解释》的规定,既遂和未遂达到不同量刑幅度时,选取较重的处罚,相同量刑幅度时,按既遂处罚。以(2019)闽05刑终1265号案例为例,法院认定被告人实施销售假药行为已着手,但由于非其意志因素未能完成,构成未遂;因既遂和未遂部分处于同一量刑幅度,故按既遂处罚。综上,允道刑事团队认为,购买但尚未销售的假药应计入未遂犯罪数额。在量刑时,应先判断未遂部分是否应减轻处罚,然后根据既遂和未遂部分的量刑档次确定刑期范围,再酌情考量全案情节加重处罚。
    叶斌律师 叶斌律师
    2023-12-08
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  • 女职工怀孕期间被辞退补偿金怎么计算
    孕的女职工,如果用人单位要辞退普通员工,
    程杰律师 程杰律师
    2023-11-06
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  • 解除劳动关系证明丢失如何补办?
    解除劳动关系证明丢失如何补办?
      解除劳动关系证明丢失的补办方式是向之间的离职公司申请补发,如果是原来的公司不愿意补发的,则可以申请劳动仲裁,相关委员会裁决后,可以使用劳动仲裁裁决来作为离职证明。
    解除劳动关系
    2023-12-09
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  • 单方签字的劳动合同是否具有法律效力
    单方签字的劳动合同是否具有法律效力
      单方签字的劳动合同是不具有法律效力的。在司法实践当中,劳动合同经用人单位和劳动者双方签字或者盖章才会依法生效。显失公平的劳动合同、非书面形式的劳动合同都是不能签订的。
    劳动合同效力
    2023-12-09
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  • 经济补偿金的支付方式有哪些种类
    经济补偿金的支付方式有哪些种类
      经济补偿金的支付方式是按劳动者在本单位工作的年限来分,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者获得经济补偿金在当地上年度职工平均工资的300%以内的部分,不用缴纳个人所得税。
    经济补偿金
    2023-12-09
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  • 劳动纠纷案件可以起诉的期限是多久
    劳动纠纷案件可以起诉的期限是多久
      劳动纠纷案件可以起诉的期限是15日,自收到仲裁裁决书之日起计算。劳动纠纷的处理一般是劳动者与用人单位直接进行协商,协商不成的向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
    劳动诉讼
    2023-12-09
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  • 如何确定经济补偿中的月平均工资标准
    如何确定经济补偿中的月平均工资标准
      经济补偿中的月平均工资标准按照劳动者解除或者终止劳动合同前的十二个月正常工作期间平均应得的工资进行确定。能够计算平均工资的包括有基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励等。
    经济补偿金
    2023-12-09
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  • 工伤分为哪几种主要类型
    工伤分为哪几种主要类型
      工伤按照损伤程度划分可以分为轻伤事故、重伤事故以及死亡事故三种类型。在司法实践当中,如果用人单位没有依法缴纳工伤保险的话,那么劳动者因工伤产生的赔偿均由用人单位承担。
    工伤认定范围
    2023-12-09
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  • 解雇 双倍赔偿
    解雇 双倍赔偿
    辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果用人单位不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇 双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
    解雇
    2022-06-21
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  • 入职未转正赔偿
    入职未转正赔偿
    在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    未转正赔偿
    2022-06-21
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  • 被国企裁员赔偿
    被国企裁员赔偿
    如果企业因自身原因而需要进行裁员的,应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢?经济补偿要根据哪些依据呢?针对这些问题,以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。
    裁员
    2022-06-21
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  • 员工工伤谁赔偿
    员工工伤谁赔偿
    如果发生工伤事故,经工伤认定确认为工伤的,如果工伤致残了,可以索要员工工伤伤残赔偿,那么,员工工伤谁赔偿呢?工伤保险基金支付的项目有哪些呢?由用人单位支付的项目有哪些呢?下面为您详细介绍。
    员工
    2022-06-20
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  • 工伤伤残
    工伤伤残
    工伤伤残为器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
    工伤
    2022-06-20
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  • 社保基金
    社保基金
    我们平时都会提到养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等,其实它们都属于社会保险基金,除此之外,还包括失业保险金、生育保险金。还有一个词:社保,大家一定会有疑问,社保和社会保险基金一样吗?社保基金?今天法律快车小编就为大家搜集整理了相关资料,仅供参考。
    社保
    2022-06-20
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