绩效工资是否属于工资
导读：
绩效工资确实属于劳动法中规定的工资范畴。
1.它是以职工被聘上岗的工作岗位为基础，结合岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等因素来确定的。
2.绩效工资不仅反映了劳动制度、人事制度与工资制度的紧密结合，更是企业经济效益和劳动力价位的重要体现。
因此，绩效工资作为工资的一种形式，是劳动者应当享有的权益。
劳动法规定，工资总额由六个部分组成，包括：
1.计时工资；
2.计件工资；
3.奖金；
4.津贴和补贴；
4.加班加点工资；
5.特殊情况下支付的工资。
工资总额并不包括一些特定的项目，如发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖等奖金，劳动保险和职工福利费用，离休、退休、退职人员待遇支出等。
这些规定确保了工资构成的明确性和合理性，使得劳动者的权益得到有效保障。
对于绩效工资的疑问，是否还有其他角度需要考虑？欢迎在法律快车提出你的问题，我们一起探讨。
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