员工罢工损失由谁承担？如何合法辞退员工并支付补偿？本文详细解读《劳动合同法》相关规定，指导用人单位合理处理员工辞退事宜，确保双方权益得到保障。

　　离职员工应该在其离职的同时结清工资。员工在离职时单位没有结算工资的，则员工可以先与单位进行协商，协商不成的，则向劳动监察大队投诉；或直接申请劳动仲裁等。

　　员工离职单位应同时发放工资，并且不能无故克扣劳动者的工资。员工离职单位发放的工资属于夫妻共同财产，前提是劳动者与配偶属于夫妻关系。员工离职不发放工资的，员工

　　绩效工资是指对企业的职工根据其考核的结果发放工资的制度。绩效工资发放的方法是绩效加薪加上奖励工资等内容，或者是对劳动者第三种劳动进行评估等。

　　开除后工资在劳动者被开除的同时结算，单位不能无故克扣劳动者的工资。如果在开除时不给工资的，则劳动者可以与单位进行协商，或者申请劳动仲裁等方式。

　　二月只有28天，工资通常会如何去计算呢？本文将解答这一问题，并深入讲解工资的定义、组成以及发放要点，确保你的工资权益得到保障。

　　销售提成算工资的一部分，法律规定工资总额由计时工资、奖金、加班加点工资等。销售提成算工资维权的方法主要是和用人单位协商解决，向法院申请支付令等。

　　法定节日一年共十一条，具有包括了元旦一天、劳动节一天、国庆节三天等。法定节日有加班工资，若用人单位安排劳动者加班，不发加班费的，劳动者可以通过协商、仲裁等方

　　合同法已经失效了，现行有效的是民法典，并且是由劳动法规定的月工资，具体是按多少天计算？本文将详细阐述月工资计算的依据与方法。

旷工自动离职上月工资给吗？这篇文章将解答您的疑问。我们将分析相关法规、用人单位权利，一起揭开这个问题的答案。 想知道这里边的法律风险，请跟随法律小助手法律快车

雇佣童工且不发工资有什么补偿？本文将详细解析相关法律规定，如何维权和追求补偿，引导您了解如何通过法律途径维护权益。欢迎咨询法律快车，感受法律的温暖。

　　离职的工资发放方法是由公司在解除或终止劳动合同时一次付清。离职的工资不发放，当事人可以先和公司协商，无法协商的，可以去劳动行政部门进行投诉等。