疫情期间员工工资发放规定明确：延期上班工资正常支付，未返岗员工可安排年休假，超过支付周期发放生活费。企业应遵守规定，保障员工权益。

　　工资不按时发放侵犯了劳动者的权益。在司法实践当中，用人单位拖欠劳动者工资需要承担一定的赔偿责任，情节严重的还需要承担一定的刑事责任，如被依法判处三年以下有期

　　工伤期间公司只发保底工资时，应明确自己权益并采取行动。可以先与公司沟通，若无果可向劳动监察部门投诉，提供相关证据。协商不成，还可通过法律途径维权，如申请仲裁

　　工伤期间公司只给基本工资，劳动者可以去申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇应不变。如公司仅支付基本工资，可向劳动

　　工伤不上班，工资却只发底薪，建议先与单位沟通，了解原因；如单位未依法支付，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪

　　工伤期间工资待遇的规定依据是《工伤保险条例》。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，一般是由所在单位按月支付的。工伤单位不发工资的，劳动者可以去申

　　工伤休假期间的工资支付规定是《工伤保险条例》第三十三条，劳动者在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变。隐瞒工伤事故的单位应该受到的处罚是：会被处以罚款，构成

　　病假期间的员工工资可低于用人单位所在地的最低工资标准，但是不得低于该标准的80％。病假期间的员工工资取决于员工的病假天数、当月的计薪天数、工资的计算基数等因

　　上海工伤期间的工资通常是按照职工原本的的工资福利待遇来算的，法律规定了在受工伤的治疗期间工资需要由单位按照原来的工资标准按月支付。工伤期间不发工资是违法的，

　　疫情期间工资一般是要正常发放的，如果是情况特殊的，则是企业和员工可以协商处理。需要注意的是，如果单位不发工资的，则劳动者可以到当地的劳动局进行投诉或者是申请

　　员工生病期间合规发放的工资不得低于工资的80%，一般是照常发放基本工资。员工生病期间的工资不给的解决办法有，向当地劳动行政部门投诉；依法申请劳动仲裁等等。

　　工伤期间老板不发工资的处理是找公司进行协商，如果是协商不下来的，则是可以到当地劳动局投诉或者是申请劳动仲裁处理。具体仲裁的申请书要写明双方的基本信息和仲裁请