工伤死亡赔偿金支付的方式有：由工伤保险基金支付或者由用人单位进行支付。在司法实践当中，由用人单位支付工伤死亡赔偿金的条件是：用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险。

　　工伤事故手指骨折评不上级的，都有的赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助及异地就医交通食宿费，旨在保障基本医疗与生活需求。

　　工伤公司和社保都要赔。员工发生工伤时，社保部门会进行工伤保险赔偿，覆盖医疗、康复等费用。同时，公司也需支付员工治疗期间工资及提供补助，且不能单方面辞退因工伤受伤的员工。

　　上班工伤公司不管，劳动者可在一年内向当地人社局申请工伤认定，需携带工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明。伤情稳定后，可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并根据结果获得相应补偿。若无劳动关系证明，可先通过劳动仲裁确认。

　　雇员喝酒死亡雇主是否承担赔偿责任需视情况而定。若雇员在执行工作任务时因饮酒过量致死，虽非工伤，但雇主仍需担责，赔偿家属经济损失和精神损害。

　　劳动局保险工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费、康复治疗和辅助器具费用等，各项费用均有相应规定。依据工伤情况和伤害后果综合确定。

　　工地骨折误工费赔偿依据误工时间和收入确定。误工时间根据医疗证明认定，持续误工可计至定残日前一天。赔偿金额通过误工收入与误工时间计算，旨在补偿收入损失。

　　工地上干活骨折后工伤误工费的计算是根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，收入状况则依据受害人是否有固定收入来计算，无固定收入者可参照行业平均工资。

　　工地骨折误工费的赔偿计算依据受害人的实际工资损失进行。若被认定为工伤，误工费由工伤保险基金支付，具体数额取决于工资水平、工伤等级及停工留薪期。未缴工伤保险的，费用由单位承担。

　　工作中误伤同事，若是工伤，不需要负责任，即若误伤属正常工作事故，通常视为工伤，由雇佣方和工伤保险承担；但如存在故意或严重疏忽，误伤者需承担相应责任。

　　工作中误伤同事若认定为工伤，误伤方不需要赔偿，费用由工伤保险和用人单位承担。首要考虑工伤认定申请和流程。一旦工伤认定成功，赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担。

　　抚恤金分配协议撰写时，需明确抚恤金非遗产，而是给死者近亲属的经济补偿。协议应列明总金额、分配对象及份额，并考虑特殊情况。最后，各方当事人需签字确认以确保法律效力。

　　撰写工伤私了赔偿协议确保有效，应确保内容合理合法，明确列出赔偿项目如医疗费、误工费等，并注明金额、支付方式及时间，以提升法律效力。

　　工伤保险公司赔偿需要准备《认定工伤决定书》、《鉴定结论书》、有效身份证等。如果因第三人侵权行为被认定为工伤的情况，还需提供相关的法律文书。

　　单位不能隐瞒工伤事故。如果单位隐瞒工伤事故的，职工个人或亲属也可以申请工伤认定。根据我国法律规定，对于工伤认定的结果不满意的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。