劳务与劳动工伤的区别在于两者的赔偿适用规定不同、处理程序不同等。工伤主张赔偿流程是需要携带相关材料到统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交材料即可。

　　劳务工伤一般是需要由劳务派遣单位与用工单位共同承担费用的。工伤认定公司申请和个人申请的区别在于两者的时限不同、费用支付渠道不同、申报顺序不同等。

　　劳动仲裁咨询去劳动仲裁委员会进行，具体的法律规定是劳动争议委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。如果是分别向不同的仲裁委员会申请仲裁的则是由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　六级工伤赔偿标准为，按照伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残补助金为本人月工资的十六倍；另外，用人单位还需要给工伤员工安排适当的工作，如果难以安排工作的，用人单位需要按月发放员工本人工资的60%为伤残津贴。

　　六级伤残的赔偿是有一次性伤残补助金，六级伤残为14个月的员工本人工资。如果是员工与用人单位解除或者终止劳动关系，单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　法律没有规定九级工伤赔偿金固定数额，其赔偿金包括一次性伤残补助金（受伤人九个月的工资）、一次性伤残就业补助金、辅助器具的费用以及因治疗产生的费用（医疗费、交通食宿费、营养费等等）。

　　工伤赔偿的申请流程是向当地的工伤保险机构进行申请工伤认定，然后是将工伤认定申请表、诊断证明书等材料向设区的市场劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最后是申请赔偿。

　　工伤复发需要的医学证明包括有《工伤复发确认申请表》、《工伤认定书》、《鉴定结论书》、《工伤复发确认联系单》以及诊疗工伤的医疗机构的诊断证明等材料。

　　工伤致死赔偿的计算标准是需要按照上年度全国城镇居民人均可支配收入乘以六个月，即可得出丧葬补助金等。工伤伤残鉴定费用一般是需要由用人单位支付的。

　　九级工伤赔偿标准是9个月的本人工资，以及劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。九级工伤是经过鉴定机构认定的伤残的程度。

　　工伤伤残鉴定九级的能赔偿9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；享受工伤医疗待遇。

　　工伤赔偿款项有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资以及生活护理费。如果构成伤残，还需要支付伤残补助金、伤残津贴或者一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

　　工伤赔偿申请流程步骤是先进行工伤认定，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，最后是拿着认定书和鉴定结果按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿，如果是用人单位没有购买保险的则全部费用由公司承担。

　　工地工伤骨折误工费计算方法是，受伤人有固定收入的，则按照其实际减少的收入计算误工费。若是受伤人无固定收入的，就按照其最近三年的平均收入计算误工费。

　　工伤二次手术费用由谁负责要看具体情况。如果用人单位有依法购买工伤保险的话，那么费用由工伤保险支付；如果没有购买工伤保险的话，那么工伤产生的所有费用都由用人单位承担。