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  • 劳动者因疾病离世是否算作工亡
    劳动者因疾病离世是否算作工亡

      劳动者因疾病离世是算作工亡的,但前提条件是劳动者是在工作时间和工作岗位上,因突发疾病而导致死亡,或者在48小时内抢救无效而死亡。劳动者被认定为工亡后,其家属会得到丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。

    2024-05-16
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  • 工伤医疗费用由谁承担
    工伤医疗费用由谁承担

      工伤医疗费谁承担?参加工伤保险的,费用由工伤保险基金支付;未参保的,则由用人单位承担。此外,工伤情况下的费用责任和待遇保障也有详细规定。了解这些知识,有助于维护劳动者权益。

    2024-05-16
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  • 工伤死亡认定标准是怎么规定的
    工伤死亡认定标准是怎么规定的

      工伤死亡认定标准如何规定?包含哪些情形?认定程序又是怎样的?本文将详细解读《工伤保险条例》中关于工伤死亡的认定标准、程序及理赔标准,助你了解权益,维护自身安全。

    2024-05-16
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  • 员工意外死亡处理方法是什么公司需要赔偿吗
    员工意外死亡处理方法是什么公司需要赔偿吗

      员工意外死亡、工厂破产、员工违法犯罪……这些情况你了解如何处理吗?本文将为你详解员工意外死亡的处理方法与公司赔偿责任,工厂破产时工资如何支付,以及员工违法犯罪的处理方式。

    2024-05-16
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  • 员工生病治疗期为多长时间
    员工生病治疗期为多长时间

      员工生病治疗期的长短与其实际参加工作年限和在本单位工作年限有关,根据规定,员工享有3个月到24个月的医疗期。具体时长如何计算?哪些情况下可以延长医疗期?本文为你解答。

    2024-05-16
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  • 工伤医疗费用报销比例
    工伤医疗费用报销比例

      工伤医疗费用报销比例根据具体情况和费用额度有所不同,包括95%、90%、80%和70%等比例。报销流程包括入院登记、初审、复核、签字和领取报销款项等步骤。

    2024-05-16
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  • 工伤期间员工工资由谁发放
    工伤期间员工工资由谁发放

      工伤期间员工工资由用人单位发放,因为工伤期间工伤员工的原工资福利待遇不变仍由用人单位按月及时支付。工伤期间员工工资发放一般需要工伤认定书、劳动合同、工资单等证据。

    2024-05-16
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  • 工伤后停工留薪期大概是多久
    工伤后停工留薪期大概是多久

      工伤后停工留薪期一般不会超过12个月,根据工伤职工伤情和医院出具的意见来确定。停工留薪期享受原工资福利待遇,评定伤残等级后享受伤残待遇,停发原待遇。停工留薪期用人单位不能无过失性辞退,可以过失性辞退。

    2024-05-15
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  • 在职人员病逝抚恤金给谁
    在职人员病逝抚恤金给谁

      在职人员病逝抚恤金一般是给该职工的近亲属,领取的标准与职工死亡是否为工伤死亡有关。在职人员病逝抚恤金领取的条件是受供养人失去受供养的条件为止等。

    2024-05-15
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  • 工伤自费医疗能报销吗
    工伤自费医疗能报销吗

      工伤自费医疗能否报销,取决于费用性质。合理用药费用由单位承担,非相关费用由个人承担。工伤医药费垫付问题中,劳动者或用人单位均可先行垫付,工伤保险基金将支付相关费用。

    2024-05-15
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  • 打车上班车祸身亡是不是可认定为工伤
    打车上班车祸身亡是不是可认定为工伤

      打车上班车祸身亡可认定为工伤,但需要满足相关条件,如该交通事故需要发生在劳动者的上下班时间等。打车上班车祸身亡认定工伤需要准备的资料包括工伤认定申请表、劳动合同等。

    2024-05-15
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  • 三个月工伤工资怎么算
    三个月工伤工资怎么算

      三个月工伤工资是按原来的工资待遇计算。三个月工伤工资不发的处理办法是劳动者与用人单位就工资直接进行协商、向劳动纠纷调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等。

    2024-05-15
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  • 员工工伤期间社保怎么办
    员工工伤期间社保怎么办

      员工工伤期间社保由单位继续缴纳,同时员工还能享受停工留薪待遇。员工工伤期间,单位缴纳的社保比例根据社保的项目而有所不同,其中养老保险缴纳16%,生育保险缴纳0.9%等。

    2024-05-14
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  • 工伤医疗费谁来垫付
    工伤医疗费谁来垫付

      工伤医疗费通常是由用人单位来垫付,但如果受伤劳动者先行垫付了医疗费,那么可以在认定工伤后,要求用人单位支付。工伤医疗费的报销流程是用人单位需要向工伤经办机构反馈情况,由工伤经办机构审核是否符合工伤认定条件等。

    2024-05-14
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  • 工伤期间被辞退如何赔偿
    工伤期间被辞退如何赔偿

      工伤期间被辞退的赔偿是用人单位需要向受伤劳动者支付2倍的经济补偿金。工伤期间被辞退赔偿纠纷的处理方法包括当事人双方可以协商处理,如果无法协商达成一致意见的,当事人可以申请劳动仲裁。

    2024-05-14
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