工作中因心脏病意外死亡能被视为工伤。在司法实践当中，劳动者存在因参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到伤害等情形的，也可以依法视同为工伤。工伤死亡的赔偿费用包括：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

　　工伤住院期间的费用是由工伤保险基金进行支付的。用人单位没有给员工办理参保的，则由用人单位承担。用人单位拒绝支付的，可先由工伤保险基金垫付，之后向用人单位追偿。

　　一般是根据法律规定来确定因工死亡职工供养亲属的范围的，一般包括了配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母等等。在实践中，如果劳动者因工死亡，用人单位需要在规定的时间内提出工伤认定申请。

　　员工生病医疗期的长短与个人的工作年限息息相关。工作年限≤10年的员工，医疗期根据在本单位的工作时间有所不同；而工作年限>10年的员工，医疗期同样根据在本单位的工作年限进行计算。

　　疫情期间员工工资发放规定明确：延期上班工资正常支付，未返岗员工可安排年休假，超过支付周期发放生活费。企业应遵守规定，保障员工权益。

　　工伤医药费一般是由工伤保险基金报销。根据我国法律规定，工伤认定期限一般是三十天；用人单位未在规定的时限内提出的，受伤职工可以在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。

　　因工死亡职工供养亲属的范围一般包括职工的配偶、子女、父母、祖父母等。在司法实践的过程中，工伤死亡的认定标准一般包括在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到伤害导致死亡等情形。

　　工资不按时发放侵犯了劳动者的权益。在司法实践当中，用人单位拖欠劳动者工资需要承担一定的赔偿责任，情节严重的还需要承担一定的刑事责任，如被依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

　　请病假后死亡不属于工伤范畴。属于工伤认定范围的情况有劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

　　职工死亡单位应当申请认定工伤死亡。工伤死亡赔偿包含了丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金标准一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　超出医疗期的病假是否算旷工？员工请病假不批是否算旷工？本文详细解答了这些问题，并介绍了有关病假的相关规定，包括病假工资支付、劳动合同处理等内容，为您解析病假与旷工的关系。

　　工伤期间的休假算作工伤假。工伤被认定后，员工从受伤时到认定工伤后的休假都应视为工伤假，非病假，此期间为“停工留薪期”，员工工资福利待遇不变。

　　工伤后没有住院治疗，能确认工伤。工伤认定不依赖于住院治疗，只要符合《工伤保险条例》规定的相关条件，即使未住院，也可进行工伤认定。用人单位需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗或职业病诊断证明。

　　工伤期间公司只发保底工资时，应明确自己权益并采取行动。可以先与公司沟通，若无果可向劳动监察部门投诉，提供相关证据。协商不成，还可通过法律途径维权，如申请仲裁或提起诉讼。

　　工伤期间公司只给基本工资，劳动者可以去申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇应不变。如公司仅支付基本工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。