职工丧葬费和抚恤金如何计算？以河南省为例，具体计算方式遵循一定规定。在职和离退休人员的丧葬补助费和抚恤金标准有所不同，确保合理性和公平性。

　　工伤退休新规定待遇关注工伤职工在退休后的待遇。一至四级伤残职工保留劳动关系但退出岗位，按月领取伤残津贴；达到退休年龄后停发津贴，享受基本养老保险待遇。

　　领取死亡抚恤金需要满足哪些条件？哪些情况会停止享受抚恤金？如何审查与复享抚恤金？本文详细解读了《因工死亡职工供养亲属范围规定》，帮你了解抚恤金的相关规定，确保权益得到合理保障。

　　劳动者在工伤期间被辞退，如何维权？本文详细解析了工伤期间被辞退的劳动者应享有的权益，包括双倍经济补偿、工伤认定和工伤医疗待遇等。

　　非因工死亡也有待遇保障！工人职员因病或非因工负伤死亡时，可获得丧葬补助费和供养直系亲属的抚恤金。待遇如何计算？法律依据又有哪些？本文为你一一解读。

　　在工伤期间工资如何计算？职工因工作受伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。工伤赔偿包括医疗费、伙食补助等直接损失和一次性伤残补助等赔偿项目。

　　丈夫因工伤死亡后，遗产如何分配？这涉及到法律的规定和继承顺序。本文详细解析了遗产分配的法律依据、继承方式及顺序，帮助你了解并正确处理遗产分配问题。

　　单位证明非工伤的方法是申请工伤认定，工伤认定后会给出是否属于工伤的认定书。单位证明非工伤的证据有诊断证明、鉴定结论、现场调查证据、证人证言等。

　　员工请病假不得连续超过的时长法律没有明确的规定，一般劳动者是根据工作年龄享有3~24个月的病假医疗期，病假期间，工龄不满两年的且6个月以内的病假发本人工资的60%，龄满两年不满四年的是发70%。

　　职工伤亡事故发生后应采取的措施包括送往医疗机构治疗、申请工伤认定、申请劳动能力鉴定等。工伤认定一般由用人单位在事故发生后30日内申请，逾期未申请的工伤职工在一年内申请。

　　职工死亡抚恤金一般在一个星期的时间内可以领到手。抚恤金的数额是按照职工本人工资的一定比例确定的，一般是配偶每月可以领取40%，其他的亲属每人每月可以领取30%，如果是孤寡老人或者孤儿每人每月增加10%。

工伤缝了6针有赔偿。 具体赔偿包括医疗待遇、一次性伤残补助金等，需要先由单位向劳动局申请工伤认定。这篇文章为您深度解析相关法规，揭示工伤赔偿的条件与流程。

　　员工工伤停工留薪期工资的发放是正常工作的照常支付，延长停工留薪期的也按照原本工资支付，请病假的不低于最低工资标准的80％，如果单位不支付可以申请劳动仲裁。

　　在职职工死亡抚恤金上社会保障机构领取，在职职工死亡抚恤金会在发放后的七个工作日内到账。因工死亡使得没有劳动能力的亲属无法维持生活的，可以领取死亡抚恤金。

　　工伤期间工资的支付方式是按照职工原来的工资福利的标准算，并需要按月支付。如果单位不支付工伤期间工资的可以与单位协商解决，或者向劳动相关部门申请劳动仲裁。