疫情期员工不能上班工资的发放方式是第一个工资支付周期内按照平常的标准发放，如果过了一个工资支付周期后劳动者提供了正常的劳动，应当支付不低于当地最低工资标准的

　　员工工伤期间的工资是由用人单位支付的。如果在此期间用人单位不支付工资的，员工可以与用人单位协商，也向当地劳动保障监察机构投诉举报，还可以去申请劳动仲裁。

　　员工工伤期间的工资按照原来的标准发放，由用人单位发放。如果因此产生了纠纷的，可以由企业劳动争议调解委员会来进行调解，也可以去劳动争议仲裁委员会调解仲裁。

　　员工工伤期间工资需要根据原来的标准发放。如果用人单位不发放员工工伤期间工资的，员工可以去申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁的时候需要注意仲裁的时效一般是一年。

　　工伤期间辞职是不会影响到工伤赔偿的。在司法实践当中，劳动者因发生工伤而可以依法获得的赔偿有：医疗费、康复费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。这些赔偿是免交

　　工人工伤后拒绝上班，如果超过了停工留薪期，用人单位可以按照旷工进行处理。在司法实践的过程中，工伤赔偿项目一般包括医疗费、住院期间护理费以及伤残补助金等相关费

　　工伤休息期间是由单位来支付工资，根据法律规定，员工遇到工伤的，治疗和休息期间是属于停工留薪期，该期间的工资待遇与之前一样，有单位按时进行发放。

　　工伤期间想辞去工作的，可提前30日书面通知所在单位即可解除劳动合同。如果劳动者处在试用期内的，提前3日书面通知所在单位就行。解除劳动合同后，用人单位要办理档

　　员工上班期间受伤，如果停工留薪的，员工的工资一般是按原来的工资计算的；如果是在医疗期内的，那么员工的工资则是按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算的。

　　工伤在家休养期间工资的计算方式是一般劳动合同约定的月工资计算。在司法实践的过程中，工伤报销费用包括治疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助等相关费用。

　　劳务派遣工伤停工留薪工资由劳务公司负责。在司法实践的过程中，劳动仲裁地点一般是根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定的，工伤赔偿申请仲裁的时效是1年

　　法定节假日是算入工资天数的计算范围的。在司法实践当中，用人单位如果安排劳动者在法定节假日期间进行劳动工作，那么应当依法向劳动者支付不低于工资百分之三百的工资