大学劳务费是指个人在大学中以非雇佣关系提供服务获得的报酬，如教学辅助、科研协助等，属于个人所得税中的劳务报酬，是个人专业能力和知识价值的经济回报。

　　劳动报酬涉及的内容有：按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者的计时工资、支付给劳动者的超额劳动报酬以及增收节支的奖金等。劳动报酬和工资总额的区别体现在二者的

　　公司少发提成时，如果公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金，标准为应付金额的50%～100%。员工可要求公司按约定补发，并向劳动行政部门投诉。

劳务报酬在满足一定条件下可以申请退税，包括补贴、津贴、福利费等免税范畴。个人所得税法为此提供法律依据。劳务派遣合同解除时，赔偿金问题需视具体情况而定。

　　公司倒闭失业金的赔偿方式是公司财产来赔偿，失业金标准不能低于城市居民最低保障标准。领取失业保险金需要具备的条件包括当事人参保缴费满一年、依法办理失业登记等。

　　劳动报酬和工资薪金的区别在于两者的计税税目不同、税率不同、性质不同等。劳动报酬纠纷是不适用于诉讼时效的，只能适用于仲裁时效，其仲裁时效为一年的时间。

　　拖欠劳动报酬罪立案标准是隐匿财产、虚假破产等。拖欠工资离职起诉需要的证据包括能够证明劳动关系真实存在的证据；用人单位逾期未支付工资薪资的证据等。

　　加班费属于劳动报酬里的货币工资，是直接以货币形式发放给劳动者的。加班费属于正常薪资，应当依法纳税。不给加班费可以举报，劳动者收集好加班证据就可以向相关部门投

　　开劳务费的意思是指个人所得税中的劳务报酬，劳务报酬包括个人从事设计、法律、医疗、新闻、影视等行业所获得的的其他劳务所得。开劳务公司需要的资质有注册资本不得少

　　同工同酬劳动法规定是需要遵循按劳分配原则、享有与用工单位的劳动者其他权利等。同工同酬与编制的区别在于两者的关系不一致、适用的法律不一致、因素不同等。

　　劳务费用和工资的区别在于两者的劳务费不同、计税方式不同、单位义务不同、争议解决程序不同和适用法律不同。劳务费用的适用情形有专业承包、投资咨询、经济信息咨询等

　　支付劳动报酬的法律规定是需要以法定货币形式发放工资、与劳动者约定的期限对工资进行发放等。劳动报酬纠纷是不适用诉讼时效，而是适用仲裁时效，并且为一年。