老板不发工资违反了劳动法。我国的劳动法明确的规定了，用人单位是应当以货币形式按月支付给劳动者相应的工资的。如果不发工资，劳动者可以采取协商、调解、劳动仲裁以及向法院起诉的方式解决。

　　工地辞工后应当立即结算工资，至迟一个月内也可以拿到工资。辞工后超过一个月仍未发放工资的就属于拖欠工资，除非遇到战争、自然灾害等不可抗力，确实资金困难的，可合理延后。

　　急辞工若无法得到工资的解决方式是需要由双方协商解决，如果无法协商是可以到劳动行政部门申请调解、投诉等方式。急辞工不批是需要等一个月的时间，对于试用期是需要提前三天时间提出即可。

　　一天最多能加班一个小时，如果确实具有特殊原因需要延长加班时限的，延长的工作时间不得超过三个小时，每月的加班时长不得超过三十六个小时。如果用人单位不支付加班费的，劳动者应该保留好相关证据材料，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　新员工节假日入职工资是按实际出勤天数计算的。根据我国的法律规定可知，用人单位应当按时的发放给劳动者一定的工资，不得拖欠，如果还存在着加班情况的，用人单位还需要支付加班费。

　　应对老板无故降薪的行为的方式是向劳动行政部门举报，或者是去申请劳动仲裁。根据我国的法律规定可知，如果劳动者因降薪的问题提起劳动仲裁的，需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　劳动者拿不到工资条的维权方式是：劳动者可以直接向用人单位索要或者向当地劳动行政部门投诉。在司法实践当中，劳动者的工资总额一般由奖金、津贴、计时工资等内容组成。

　　加班工资翻倍的计算方法是劳动者在工作日加班的费用是按平常每小时薪资的一点五倍计算，在双休日加班的费用是平常日薪的两倍，在法定节假日加班的费用是平常日薪的三倍。

　　加班工资翻倍计算方式：劳动者在工作日加班的费用是按平常每小时薪资的一点五倍计算，在双休日加班的费用是平常日薪的两倍，在法定节假日加班的费用是平常日薪的三倍。

　　加班工资翻倍的数额，根据加班日的情况确定。一般休息日安排员工加班的，支付不低于双倍工资的薪酬。法定节假日安排员工加班的，支付不低于三倍工资的薪酬。

　　深夜加班是在工作日加班的，加班费是按照员工时薪乘以加班时长的乘积的一点五倍计算；是双休日加班且没有调休的则是时薪乘以加班时长的乘积的两倍；是法定节假日加班就是时薪乘以加班时长的乘积的三倍。

　　遇到老赖拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在司法实践当中，如果要举报用人单位拖欠工资，劳动者应当携带劳动合同等证据材料。

　　如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准，劳动者在正常工作日加班的，应当按照不低于工资的1.5倍的标准来计算，在法定节假日加班的，应当支付三倍工资。

　　加班薪酬是根据实际的加班时间来确定的。如果是工作日加班的，那么用人单位支付的加班费不能低于平时工资的百分之一百五十，如果是在休息日加班的，那么加班费不低于平时工资的百分之二百。

　　未发工资的童工维权方式是可以向劳动行政部门举报的，会被没收违法所得和处十万元以下罚款，用人单位是不能招用未满十六周岁的童工。拖欠工资起诉要三个月或者六个月的时间才能拿到钱。