劳动法关于加班有哪些规定
导读：
劳动法对于加班做出了明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益。
1.根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着超出这一工时范围的劳动应被视为加班。
2.用人单位在特定情况下，如因生产特点或生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但必须符合一定的条件。
3.对于法定节假日和休息日的工作，也有相应的工资报酬规定。
在加班工资支付方面，劳动法同样有明确的条例规定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，在法定节假日工作的劳动者应获得三倍工资报酬，休息日工作的劳动者应获得二倍工资报酬，而延长工作时间的劳动者则应获得一点五倍工资报酬。
计算加班工资的方法是根据《劳动法》和相关规定来确定的。
1.加班工资的计算基数是日工资标准或小时工资标准，具体取决于劳动合同约定或用人单位的规章制度。
2.在计算加班工资时，需要先将加班时间换算成工资报酬的倍数，然后再乘以相应的工资标准。
3.休息日的加班工资和法定休假日的加班工资也有相应的计算公式。这些公式的应用可以确保劳动者获得合理的加班工资报酬。
总的来说，劳动法关于加班的规定和加班工资支付条例是为了保障劳动者的合法权益而制定的。劳动者应当了解自己的权益和计算方法，以确保在加班时能够获得应有的工资报酬。
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引用法条
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