员工因公司强制加班离职，可要求赔偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工擅自离职给公司造成损失，需按约定赔偿，但每月扣除不超工资的20%。

　　遇到公司强制加班，劳动者有拒绝权！本文详细解读了《劳动合同法》中关于加班的规定，包括拒绝加班的权利、遭遇不支付加班费的应对措施，以及非法安排加班的应对方法。

　　加班补贴和加班费有何不同？本文将深入探讨二者的区别，包括加班费法定标准、公司自设补贴与法律规定等方面内容，帮助您更好了解和维护自己的合法权益。

　　公司强制员工周末加班违法吗？如何维护加班权益？根据《劳动法》，强制员工周末加班属违法行为，员工有权拒绝并寻求法律帮助。了解合法加班时间与报酬，保障自身权益不

　　劳动法规定了加班工资的计算方法，基于工资基数、加班时间和类型来确定。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们将会为您暖心解答。

　　劳动法对加班有明确规定，包括工时制度、加班条件和工资支付等。本文将详细介绍这些规定，帮助劳动者了解自己的权益，确保获得合理加班工资。

国家法定加班工资计算方法是什么样的？本文将解读国家规定的加班工资计算方法及相关权益保护措施。 如何应对拖欠加班费？接下来的内容将为您一一揭晓。

　　员工主动离职后，一般不可以再索要加班费。文章详解员工自愿加班的规定，加班费支付的法律依据，以及员工在面临加班问题时如何维护自身权益。一起来了解吧！

　　离职后加班费一般是解除劳动合同时一次付清。离职后加班费的计算方法是工作日加班是150%的工资，休息日是平时工资的200%，法定节假日加班的工资就是平常工资的

　　加班费不给举证的方法是劳动者可以收集工资卡交易记录、考勤记录以及派工单等材料进行举证。因拖欠加班费而申请劳动仲裁的，劳动者的举证期限是15天以下。

　　在法定假日不加班，单位按正常工资标准支付工资，安排劳动者加班则按不低于正常工资标准的三倍支付加班费。工资支付时间在劳动关系当事人约定的日期，用人单位拖欠，劳

　　没有加班费去当地劳动保障监察机构投诉，如果投诉无果也可以由当事人向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请解决没有加班费的纠纷等。没有加班费投诉收集工资单、劳动合