节假日加班应根据劳动法第44条的规定来确定报酬。在法定节假日加班的，劳动者可获得不低于工资300%的薪资报酬；在一般休息日加班又没有补休的，是获得不低于工资

　　自愿加班的员工一般是不应该得到加班工资。司法实践中可能会有的情况是，因为用人单位的潜规则导致劳动者被迫加班的，属于该情况的也是需要支付相应的加班费。

　　员工不同意加班，用人单位是不可以扣工资的。在司法实践当中，用人单位延长劳动者工作的时间每月一般不得超过三十六个小时。劳动合同中是可以约定加班工资的相关事宜的

　　劳动时间超时的，劳动者可以与用人单位协商处理，协商不成的，还可以通过申请调解、仲裁、诉讼等方式处理。用人单位安排劳动者延长工作时间的，一般需要支付不低于工资

　　用人单位在支付加班费需要注意的事项包括劳动合同有约定的，按照合同约定的工资作为加班费计算基准，若是没有约定的，则按照实际工资作为计算基数。若是单位拒绝支付加

　　加班并不一定违法，如果是用人单位由于生产经营需要，与劳动者协商一致的，则是可以安排加班，但每天加班是不可以超过一个小时，如果是强制劳动者加班的，则是违法的。

　　长时间加班是会违反劳动法，劳动者每日工作时间是不得超过八小时，平均每周工作时间是不得超过四十四小时的。用人单位不给加班费的解决方式是需要由双方协商解决，第三

　　法律规定下的加班工资标准是：按照原劳动合同中约定的工资数额的150%进行计算等。在司法实践当中，如果用人单位没有依法向劳动者支付加班费用，那么劳动者是有权申

　　劳动法中规定加班费的支付方式是：工作日加班费不低于平时工资的150%；休息日加班费不低于平时工资的200%；法定节假日加班费不低于平时工资的300%。

　　劳动法中对加班费的具体规定一般是：工作日加班费不低于平时工资的150%；休息日加班费不低于平时工资的200%；法定节假日加班费不低于平时工资的300%。

　　不加班算旷工是不合法的。旷工指员工在正常工作时间内无故不到岗且未请假，而加班是额外协商的工作时间，不加班不等同于旷工，用人单位不能因此将其视为旷工。

　　加班时员工是否可以要求加班工资。根据我国的法律规定可知，如果用人单位安排劳动者在工作日加班的，用人单位需要支付给劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。