法律快车>法律知识> 劳动法> 劳动合同知识> 劳动合同补偿
  • 劳动者退休有经济补偿金吗
    劳动者退休有经济补偿金吗

      劳动者退休没有经济补偿金。劳动者退休后与用人单位不存在劳动关系,不符合用人单位支付经济补偿金的范围。退休人员返聘工资交个人所得税的,返聘人员的工资仍属于征收

    2023-01-12
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  • 与员工签订合同到期后不续约了需要赔偿吗
    与员工签订合同到期后不续约了需要赔偿吗

      与员工签订合同到期后不续约了如果是用人单位降低劳动条件,员工不同意续约的,用人单位需要给予赔偿,如果用人单位维持或者提高劳动条件,员工不续约的,不需要赔偿。

    2022-11-22
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  • 辞退故意调岗怎么办
    辞退故意调岗怎么办

      辞退故意调岗应该向用人单位要求支付赔偿,用人单位给劳动者调换工作岗位应该与劳动者协商一致,除劳动者不能胜任原来的岗位外不得擅自调岗,以调岗为由故意辞退的属于

    2022-11-20
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  • 工厂搬迁员工不去补偿合法吗
    工厂搬迁员工不去补偿合法吗

      工厂搬迁员工不去补偿合法,用人单位搬迁无法与劳动者协商就劳动合同内容变更达成一致意见的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按照劳动者的工作年限计算

    2022-11-18
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  • 正常退休公司有补偿吗
    正常退休公司有补偿吗

      正常退休公司没有补偿,男性干部年满60周岁,女性干部年满55周岁,达到法定退休年龄可以与用人单位解除劳动关系,职工退休的不属于经济补偿金的适用范围。

    2022-11-14
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  • 正常退休有经济补偿金吗
    正常退休有经济补偿金吗

      正常退休没有经济补偿金,正常退休的职工与单位的劳动关系是终止的,不属于法律规定的经济补偿金的范围,国家退休年龄规定是男干部年满60周岁,女干部年满55周岁。

    2022-11-14
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  • 劳务协议到期不续签涉及经济赔偿吗
    劳务协议到期不续签涉及经济赔偿吗

      劳务协议到期不续签是会涉及经济赔偿的,其赔偿金额是要根据劳动者在本单位工作的年限进行支付的。劳务协议到期的续签是需要采用书面形式,并且其内容要双方协商一致、

    2022-10-21
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  • 未签订劳动合同双倍工资最多几个月
    未签订劳动合同双倍工资最多几个月

      未签订劳动合同双倍工资最十一个月,并且从用工之日起开始计算,用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括工资卡、缴纳社会保险、考勤

    2022-10-08
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  • 没劳动合同辞职有补偿吗
    没劳动合同辞职有补偿吗

      没劳动合同辞职有补偿的,并且从劳动者工作的期限开始起算到辞职为止,每个月的工资是需要按照两倍的标准进行支付。没签劳动合同不一定可以直接走,需要提前三十天提出

    2022-10-08
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  • 我们签的是劳务协议能劳动仲裁吗
    我们签的是劳务协议能劳动仲裁吗

      我们签的是劳务协议不能劳动仲裁,劳务协议建立的是合同关系,不是劳动关系是不能申请仲裁的,当事人可以选择提起民事诉讼解决纠纷,劳务协议的期限最低为二年。

    2022-09-24
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  • 劳务协议到期不续约需要补偿吗
    劳务协议到期不续约需要补偿吗

      劳务协议到期后不续签的补偿如果是因为单位选择不续签的,则需要以每工作一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果存在违法情形的则须支付经济补偿金两倍的经济赔偿金。

    2022-09-23
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  • 劳务协议到期不续签需赔偿吗
    劳务协议到期不续签需赔偿吗

      劳务协议到期不续签有赔偿的,需要根据劳动者在本单位工作的年限支付相对应的经济补偿金。劳务协议到期可以直接离职,但一般情况下是需要提前以书面形式通知用人单位,

    2022-09-23
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