综合工时制下，超出部分视为延长工作时间，应支付加班费，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休支付200%；法定休假日工作支付300%

　　未领取加班费向公司发起举报投诉的方法包括劳动者可以向劳动保障监察部门反映情况；劳动者可以依法申请劳动仲裁等。未领取加班费向公司发起举报投诉需要准备的资料包括

　　向上级机关举报单位不发加班工资的方法包括向上级机关邮箱寄信举报、关注上级机关微信公众举报、登录上级机关官网举报等。举报信息包括举报内容、举报人信息、举报对象

　　加班费是基本工资的3倍是按照劳动者平时工资的3倍进行计算。加班费是基本工资的3倍维权方法是和用人单位协商，协商无果的，可以去劳动监察大队进行投诉等。

　　举报公司未支付加班费情况的方法包括直接到当地劳动行政部门办事处举报、向劳动行政部门邮箱寄信举报、关注当地劳动行政部门微信公众举报等。劳动者应当在支付加班费的

　　国家规定工资加班费计算方法包括工作日加班费按平时工资标准的1.5倍计算，休息日加班费按平时工资标准的2倍计算，法定节假日加班费按平时工资标准的3倍计算.

　　加班没有加班费投诉方法包括直接到当地劳动行政部门办事处投诉、登录劳动行政部门官网投诉、拨打12333投诉等。投诉注意事项包括了解法律法规、保护个人信息等。

　　加班费怎么补偿?不给加班费可以起诉吗？ 本文将为您解答。探讨加班费的补偿方式、起诉的可行性及自愿加班的法律规定，邀您一起深入了解。有疑问，跟随法律小助手法

　　法定节假日一年休息十一天，法定节假日包括端午节假、春节假等假期。法定节假日工资一般情况下要不低于平常工资报酬百分之三百。劳动者是可以拒绝法定节假日加班的。

　　法定节日中的法定节假日上班是三倍的工资。如果用人单位在法定节假日中安排劳动者加班，劳动者是可以拒绝这个安排的，用人单位不可以强制要求劳动者延长工作时间。

　　端午节加班工资是三倍，加班工资会以货币的形式按月支付给劳动者本人。如果用人单位不发端午节的加班工资的，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉处理。

　　端午节的法定节假日是一天，这一天算加班三倍工资，其余两天算双休日调休，算加班的双倍工资。如果劳动者需要主张加班工资的，劳动者本人应提供存在加班事实的基本证据