解除劳动合同赔付多少钱我国法律上并没有具体规定数额。用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付一定的经济补偿金给员工，金额标准为员工在单位的工作年限，每满一年就需要支付一个月工资作为补偿金。

　　工伤后解除劳动合同有经济补偿金，是合法的。根据我国相关法律规定，员工因为工伤后解除劳动合同的，用人单位应该要支付一定的工伤待遇补偿；除此之外，用人单位还需要支付解除合同的经济补偿金。

　　劳动合同工资写的最低标准工资,解雇怎样赔偿要按照具体情况来分析。如果用人单位是合法解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿，补偿金额按照劳动者工作年限来计算，每满一年支付一个月工资作为补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付两倍补偿金。

　　哺乳期间解除劳动如何赔偿应该要按照具体情况。一般解除劳动合同赔偿金应该按照员工工作年限来计算，每满一年需要支付一个月工资作为补偿金；如果用人单位是在违法情况下解除劳动合同的，需要支付两倍赔偿金。

　　解除劳动合同后还能要回来之前拖欠的工资。根据我国相关法律规定，用人单位拖欠工资一般超过一个支付周期后，劳动者即可和公司解除合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请用人单位支付拖欠的工资，并且支付经济补偿。

　　劳动合同3年后续签几年由用人单位和劳动者自行协商确定，我国法律没有强制性规定。但双方签订2次固定期限后，劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位不签的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

　　劳动合同第三次可以签无固定。在劳动者与用人单位连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次就可以签为无固定期限劳动合同了。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　劳动合同签两次为无固定期限的劳动合同。连续订立两次固定期限的劳动合同后，劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的，用人单位不得拒绝。如果在该单位工作超过十年以上的，也应签订无固定期限劳动合同。

　　劳动合同解除后能追究违约责任，前提是员工违反保密协议或是约定的竞业限制条款。如果有约定保密或是竞业限制，而员工在解除劳动合同后违反该约定的内容，即使劳动关系已经解除也可以要求员工承担相应违约责任。

　　双方当事人连续签两次劳动合同后，第三次双方续签劳动合同时只要符合规定，就可以提出签订无固定期限劳动合同。根据我国相关法律规定，双方第三次续签劳动合同是，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则应该订立无固定期限劳动合同。

　　劳动合同假的处理方式是员工可以通过仲裁或者诉讼来维权的，因为劳动合同的订立需要遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同签订后购买社保的时间是自用工之日起三十日内。

　　劳动合同最长几年一签，对于这个问题没有具体的规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同，合同期满后双方可以协商续订劳动合同，对于无固定期限劳动合同，只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

　　劳动合同订立应当要写明用人单位和劳动者的具体信息，写明劳动合同的工作期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。

　　解除劳动合同与离职证明的区别是解除劳动合同是用人单位与劳动者解除双方之间的劳动关系的一种行为，而离职证明是用人单位与劳动合同之间劳动关系解除的书面证明，它是一份书面材料。

　　劳动合同签订3次之后双方当事人可以签订无固定期限劳动合同，但如果劳动者要求签订固定期限劳动合同除外。劳动合同签订后购买社保时间是用工之日起三十日内。