用人单位是不可以单方更改劳动合同的，根据法律规定，修改劳动合同是需要劳动者和单位协商一致，且要通过法定的程序来修改，如果是单方进行修改的，则该修改行为是无效的。

　　劳务派遣人员指由劳务公司派遣至用工单位工作的劳动者，享有与正式工同等的权益。本文将解读劳务派遣人员定义、权益及申请劳务派遣资质的条件，助您全面了解劳务派遣。

　　劳动合同终止涉及多种情形，包括期满、享受养老待遇、死亡等。公司单方终止应支付经济补偿，金额根据年限和工资标准计算。期满时，双方应协商续订或处理离职手续。

　　法律角度下的劳务派遣是不属于劳务外包的。国企劳务派遣和正式员工区别在于两者的主体不同、性质不同、建立关系不同、支付工资数额不同等。劳务派遣用工交五险一金的。

　　合同单方解除需依据《民法典》等规定，需满足法定条件。包括不可抗力、违约、迟延履行等情形。本文将详细解析单方解除合同的情形及法律依据，助您了解合同解除的合法途径。

　　合同期内离职是不一定需要补偿违约金的，根据合同的具体条款和法律规定而决定的。经济补偿金与违约金的区别在于两者的性质不同、目的不同、金额不同、程序不同等。

　　劳动合同内容需全面明确，涵盖双方权利义务。必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容地点、时间休假、劳动报酬等。遵循法律规定，保障劳动者权益，规范用人单位行为。

　　劳动合同的主要条款主要是有双方当事人的基本信息，合同的工作期限，劳动保护和劳动条件，工资数额，以及从事的工作和工作岗位等等内容，如果是单位没有及时签订合同的，则是要进行相应的赔偿。

　　非全日制用工如何申报个税和缴纳社保？本文将为您详细解答。非全日制员工与全日制员工在税收和社保处理上有何不同？阅读本文，让您轻松了解相关规定。

　　劳动者需要支付违约金的情形是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的。在生活实践中，劳动合同纠纷当事人是可以申请法律援助的。劳动合同纠纷需要的证据包括劳动合同书、聊天记录等。

　　劳动合同解除需要满足的法定条件是劳动者有过错或者是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作等等。如果双方协商解除劳动合同，并且写了协议书的，一般需要明确何年何月何日双方劳动关系解除。

　　劳动合同试用期的明确规定有，签订的劳动合同期限在3个月以上，但是不到1年的，试用期时间不超1个月；签订的劳动合同期限在1年以上，但是不到3年的，试用期时间不超2个月。

　　劳务派遣目前没有取消，还是一种合法的用工方式。可解除劳务派遣合同的情形有，协商一致后决定解除合同的；派遣单位没有按照规定足额支付劳动报酬的；派遣单位没有依法缴纳社保的等等。

　　劳动合同解除的法定情形一般包括：用人单位过失性辞退；经济性裁员；用人单位与劳动者协商一致解除等。在司法实践的过程中，劳动者劳动合同解除需要注意提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。

　　劳动合同的主要条款中包含合同当事人的基本信息、合同期限、工作内容和地点等相关内容。劳动合同的签订原则有合法原则、平等自愿原则、协商一致和诚实信用原则。