劳动合同到期不续签申请书没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。劳动合同到期不续签的情况下，用人单位是需要给劳动者发放经济补偿的，补偿的内容是按照

　　劳动者劳动合同履行地一般是需要在实际工作的场所所在的地方而确定的。签劳动合同需要的材料包括了身份证、学历证书复印件、照片、相关的资格证书等材料。

　　确定劳动合同履行地点的方式是确定上班的地点。在司法实践当中，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，而劳动者上班的地点就可

　　可变更劳动合同内容的情形是用人单位合并分立或者是变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，又或者是劳动者与用人单位协商一致进行变更的。

　　劳动合同变更书需要两份的，用人单位和劳动者各一份。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　哺乳期内可以调动岗位。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但须基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非其意愿不能强

　　劳动合同变更的条件是由双方协商一致变更，如果产生纠纷是可以到当地劳动部门举报或者投诉的。劳动合同与劳务合同有区别的，区别在于两者的法律性质不同、合同主体不同

　　劳动合同变更条件有以下几点，第一点是因为客观情况发生重大改变，导致原合同无法履行；爹日诞生由于生产方向的变化，需要作出一定修改的；第三点是因为不可抗力的原因

　　劳动合同变更需要注意事项包括变更劳动合同的内容不得违反国家法律、法规的有关规定；劳动合同变更后，原合同未作修改、补充的条款仍然具有法律约束力。变更劳动合同不

　　单位变更劳动合同的情况是订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行；企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订

　　劳动合同变更应注意问题有必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；必须坚持平等自愿、协商一致的原则；必须合法，不得违反

　　劳动合同的变更应注意的问题是必须要用人单位和劳动者协商一致，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。以及变更的劳动合同不可以违反法律、法规的