劳动合同试用期的明确规定有，签订的劳动合同期限在3个月以上，但是不到1年的，试用期时间不超1个月；签订的劳动合同期限在1年以上，但是不到3年的，试用期时间不

　　劳动合同试用期的具体规定包括的要点是试用期内也要签订正式的合同，然后是试用期的期限最长是不可以超过六个月，如果是合同的期限在一年以下的，则试用期不可以超过三

　　劳动合同试用期具体的规定是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，在实践中，劳动合同约定试用期的，最长期限一般不得超过六个月，劳动合同一般不可以只约定试用期。

　　一年劳动合同的试用期最多2个月，具体时间由劳动双方确定。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动合同签3年以上或是无固定期限的，约定的试用期最多6个月。

　　试用期劳动合同具体规定的方面是：试用期的期限最长不超过6个月的时间，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限是在6个月以下的，约定的试用期不的超过15天。

　　试用期解雇是否应该给予补偿金要看情况，如果是单位违法解除劳动合同的，则是按照补偿金的两倍支付赔偿金，如果是劳动者不符合录用条件的，则单位不需要支付补偿金。

　　劳动合同法中关于试用期的规定是试用期最长期限不可以超过六个月，如果是劳动合同的期限不满一年的，则试用期的期限不可以超过一个月，如果是同一个单位和劳动者的，则

　　劳动关系的试用期限需要结合劳动合同的具体期限进行确定。如果用人单位与劳动者订立的劳动合同的期限在三个月以上一年以下，那么双方约定的试用期的期限则不能超过一个

　　劳动合同试用期只能约定一次，最长不超过6个月。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益保障，如遇侵权问题可通过保留证据、请同事作证或向劳动监察部门投诉等途径

　　劳动合同法规定，劳动者试用期辞职需提前三日通知用人单位。试用期内享有相应权利，离职时用人单位应支付工资。本文详细解读试用期辞职规定，保障劳动者权益。

　　劳动合同期限为五年时，试用期最长不得超过六个月。试用期是用人单位与劳动者相互考察的重要阶段，应合理设置以保障双方权益。本文详细解读了试用期相关规定。

　　对于违法约定的试用期问题，可以由用人单位和劳动者之间进行协商处理，若是协商不成的，可以向劳动行政部门投诉。试用期的期限是根据劳动者和用人单位签订劳动合同的期