试用期_试用期法律知识_劳动法丨法律快车(Lawtime.cn)

试用期就是当我们在进行一份新的工作的时候，我们在新的工作单位确立是否成为正式职工的一个期限。那么如果我们想要在试用期之内进行离职的话，但是公司不同意我们应该怎么办呢？下面法律快车小编为大家带来试用期提离职公司不让走怎么办的相关内容，一起来看看吧。...详细>>

随着公司的不断发展，在每一个阶段都是需要进行招聘新的人才进入公司工作，当然新员工在被录用后都是由一段时间的试用期的。那么对于试用期工资如何进行计算呢？下面就让法律快车小编为大家带来的试用期工资如何计算相关内容，一起来看看吧。...详细>>

一个人才来应聘一个岗位，当然不可能一下子就成为公司的员工，这需要一定期限的试用期，我国法律对于试用期的期限也有着明确规定。那么对于试用期超过法定期限怎么办?下面就让法律快车小编为大家带来的试用期超过法定期限怎么办相关内容，一起来看看吧。...详细>>

当我们去某一个用人单位进行初期的工作时，我们一般都要经历一个试用期。而在这个试用期之内，我们的一些待遇什么的也是赶不上正式员工的。所以因为种种原因，我们就会有很多人想在试用期辞职，那么这个申请书怎么写呢？下面法律快撤小编为大家带来公安机关不立案申诉状怎么写的相关内容，一起来看看吧。...详细>>

试用期的工资一般是在转正之后工资的百分之八十作为试用期的工资的计算，试用期工资的计算规定在劳动法的先关规定中。试用期一般并不会很长，但是要看双方签订的劳动合同的时间来看试用期时常。那么试用期的工资如何计算?有规定吗？接下来就有法律快车的小编为大家来解答。...详细>>

在劳动合同中，如果只约定了试用期，那么试用期不成立，而是将约定的期限认定为是合同的期限，这样是不利于保护劳动者权益的，因此在签订劳动合同时要注意签订的内容，下面法律快车小编为您详细解答劳动合同仅约定试用期怎么办，劳动合同应该怎么签，希望对大家有帮助。...详细>>

在试用期期间内如果员工向公司提离职，公司不肯放人的话，是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期提离职公司不让走怎么办的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。...详细>>

劳动者在工作的试用期内是需要与劳动单位签订劳动合同的，如果用人单位没有或者拒绝与劳动者签订劳动合同的话，劳动者可以来维护自身权利。具体的试用期不签劳动合同可以赔偿吗？下面就由法律快车的小编给大家带来相关信息吧。...详细>>

公司在聘用了新员工之后，是可以约定其试用期的，但是试用期最长不可超过一年，并且也不能延长试用期期限的，而员工在试用期的期间内也有着权益的，那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动法如何规定试用期，试用期有哪些权益以及相关问题的解答吧！...详细>>

劳动者入职单位后，一般用人单位会约定试用期限，以此观察是否符合录用资格。因此，想必大家想知道关于试用期开除有赔偿吗？试用期内用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？约定试用期要注意什么？接下来由法律快车小编详细为您介绍！...详细>>