劳动合同法对试用期的时间限制是多少个月需要结合劳动合同的期限进行确定。如果劳动合同的期限在三年以上，那么试用期的期限就不能超过六个月。试用期只能约定一次。

　　试用期是应该签订劳动合同的。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月的时间内，和劳动者签订书面形式的劳动合同。劳动者和用人单位各自拥有一

　　劳动合同试用期最长是6个月。若劳动合同期限在三个月以上一年以下的，那么其试用期不得超过一个人的时间。若劳动合同期限是在一年以上三年以下的，那么试用期不得超过

　　劳动合同试用期的时间是根据劳动合同的期限来确定的，如果劳动合同的期限在三个月以上一年以下的，那么可以约定的试用期不能超过一个月，如果劳动合同期限是在一年以上

　　试用期内是应该签订劳动合同，需要在双方建立劳动关系之日进行签订，如果超过一个月没有签订合同，是需要由用人单位支付双倍工资的。聘用书与劳动合同的区别在于两者性

　　企业劝退员工没签劳动合同的补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，由于没有签订合同，还需要支付每月支付双倍的工资，如果是违法劝退的还可以要

　　没有过试用期辞职，员工的工资按照签订劳动合同中约定的试用期工资结算，若是没有签订劳动合同的，员工的工资不能低于工作单位相同岗位正式工的最低工资。

　　试用期一般不得超过几个月需要结合具体情况进行确定。如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的，那么试用期一般不得超过一个月；如果劳动合同期限为一年以上不满三年的

　　劳动法试用期一天也是有工资的，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付工资。如果是拖欠工资的，劳动者可以向劳动局进行投诉。

　　员工试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，更不得低于用人单位所在地的最低工资标准。支付工资时需要以货币的形式进行支付

　　公司六个月试用期合法的，如果劳动合同签订三年以上或签订无固定期限劳动合同，其试用期在六个月以上是合法的。试用期自动离职不给工资是属于不合法的。

　　劳动法没有规定员工试用期的长短，由《劳动合同法》进行规定。《劳动合同法》明确规定，如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的话，试用期最长为一个月；劳动合同期限