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  • 哺乳期结束被裁员如何赔偿
    哺乳期结束被裁员如何赔偿

      哺乳期结束被裁员的赔偿是,在哺乳期结束后,用人单位合法裁员的,需要根据劳动者的工作年限计算经济补偿金,一般情况下,劳动者在单位劳动每满一年,用人单位需要支付

    2024-02-22
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  • 哺乳期员工被辞退怎么赔偿
    哺乳期员工被辞退怎么赔偿

      哺乳期员工被辞退的,如果是非法辞退的,需要按照补偿金的标准2倍支付赔偿金。员工被非法辞退的,可以通过协商、仲裁和诉讼的方式维护自己的合法权益。

    2024-02-21
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  • 在女职工劳动保护方面特殊规定是什么
    在女职工劳动保护方面特殊规定是什么

      在女职工劳动保护方面的特殊规定是:不能从事相关法律禁忌劳动,不能安排怀孕超过7个月的女职工在夜间劳动或延长8小时外的工作时间等等。如果单位违法规定,可以向劳

    2024-02-20
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  • 什么情况下可以辞退正在哺乳期的员工
    什么情况下可以辞退正在哺乳期的员工

      可以辞退正在哺乳期员工的情形包括同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;严重违反用人单位的规则制度等。辞退纠纷的诉讼时效一般是三

    2024-02-06
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  • 哪些情况下可以合法地解雇哺乳期员工
    哪些情况下可以合法地解雇哺乳期员工

      可以合法解雇哺乳期员工的情况有:哺乳期员工在试用期间被证明不符合录用条件、哺乳期员工因严重失职或者营私舞弊而给用人单位造成重大损害等。用人单位给哺乳期员工额

    2024-02-05
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  • 怀孕月是否能够拒绝加班
    怀孕月是否能够拒绝加班

      怀孕的女职工是能够拒绝加班的。用人单位需要安排职工加班的,需要和职工协商确定。根据我国相关规定,女职工在孕期无法适应原工作的,可减轻劳动量或是安排其他劳动。

    2024-01-24
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  • 给哺乳期员工增加工作量是否违反劳动法规定
    给哺乳期员工增加工作量是否违反劳动法规定

      给哺乳期员工增加工作量是违反劳动法规定的,具体来说是不可以安排哺乳期的员工延长工作时间和夜班劳动,也不可以安排哺乳期的员工参加第三级体力劳动强度的劳动等等。

    2024-01-24
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  • 怀孕月能否拒绝加班
    怀孕月能否拒绝加班

      怀孕月能拒绝加班。用人单位安排劳动者加班的需要与劳动者协商之后才可以。根据相关的规定可知,对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位是不得延长劳动时间或者是安排夜

    2024-01-24
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  • 怀孕六个月是否可拒绝加班
    怀孕六个月是否可拒绝加班

      怀孕六个月是可以拒绝加班的,根据法律规定,员工安排加班是需要与员工进行协商的,一般每日不得超过一小时,如果是情况特殊的,则最长是每天加班不可以超过三小时。

    2024-01-11
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  • 在哪些情况下可以辞退哺乳期员工
    在哪些情况下可以辞退哺乳期员工

      可以辞退哺乳期员工的情形包括员工在试用期内不符合录用条件的;员工有严重违反用人单位规章制度的行为;员工存在严重失职、营私舞弊的情形,对用人单位造成了重大损失

    2024-01-08
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  • 女工孕期劳动保护的规定是哪些
    女工孕期劳动保护的规定是哪些

      女工孕期劳动保护的规定是用人单位禁止安排从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动以及孕期禁忌劳动,如果女工已经怀孕7个月以上的,用人单位不能安排延长工作时间和夜

    2024-01-07
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  • 怀孕6个月是否可以拒绝加班
    怀孕6个月是否可以拒绝加班

      怀孕6个月是可以拒绝加班的。 工作日加班的工资不是双倍,休息日未安排补休的加班工资才是平时工资的双倍。不给加班费可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,若是对仲裁

    2024-01-05
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