女职工在怀孕期间一般是不能解雇的，如果劳动者存在违反合同、违反公司政策等情形是可以解雇的。孕妇被辞退的赔偿是需要按照两倍经济补偿金的标准支付赔偿金额。

　　陪产假男方一般是有工资，具体是根据各地的计划生育政策自行决定。在生活实践中，男方的陪产假一般而言有7天；10天；15天。生育津贴和产假工资的区别在于两者发放

　　可以解除哺乳期员工劳动合同的情形有：哺乳期员工严重违反了用人单位的规章制度、哺乳期员工在试用期间被证明不符合录用条件等。在司法实践当中，用人单位应当在与劳动

　　员工哺乳期一般是不可以被辞退的。在司法实践当中，如果用人单位非法辞退劳动者，届时需要向劳动者依法支付经济补偿金数额二倍的赔偿金。当事人因辞退纠纷而申请劳动仲

　　产假提前休息时间不固定，一般可提前15天，但可根据孕妇情况和公司政策调整。所有女性劳动者均享有产假，但违反计划生育者可能受限。产假期间可享生育津贴，由生育保

　　哺乳期工资跟正常上班是没有区别的。如果在哺乳期的员工被用人单位辞退了的，用人单位是需要支付双倍的经济补偿的，被辞退之后申请劳动仲裁的时效是一年的时间。

　　法律规定员工哺乳期是一年。辞退哺乳期员工应当按照员工在单位的工作年限进行补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算

　　哺乳期员工有权拒绝调岗，没有处于哺乳期的员工也有权拒绝调岗，因为调岗必须要经过劳动者的同意。在司法实践当中，如果用人单位因劳动者拒绝调岗而辞退该劳动者，那么

　　哺乳员工不服从调岗的，只能继续执行原劳动合同。如果需要变更劳动合同的，一般需要用人单位与劳动者协商一致才可以变更。因调岗产生纠纷的，可向劳动争议仲裁委员会申

　　对女职工的劳动保护的特别的规定有哺乳期女职工不能安排夜班劳动、怀孕女职工在劳动时间内产检所需的时间计入劳动时间等。女职工劳动权益受到侵害可以向相关部门寻求帮

　　小产假是带薪假，女职工可享生育津贴。产假时长不少于98天，并有特殊情况下的延长。女职工在孕期和哺乳期享有多项休假权益，需确保权益得到保障。

　　女性员工特殊劳动保护的规定有用人单位应当采取改善女职工劳动安全卫生条件的措施、用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生知识培训、用人单位应当加强女职工劳动保护等