五险一金包括社保和公积金，是员工的基本保障和福利。它涵盖了养老、医疗、失业、生育、工伤等多个方面，确保员工在需要时得到帮助。了解五险一金的作用和优势，让你更

　　五险一金要交多少年？养老保险需累计缴费满十五年，医疗保险男满二十五年、女满二十年。失业保险、工伤保险和生育保险也有相应要求。住房公积金需连续缴存1年。

　　五险一金是职工的重要权益，包括养老、医疗、失业、生育、工伤和住房公积金。这些保障不仅为职工提供生活中的各种支持，还能在关键时刻提供经济援助。

辞退员工时，五险一金的处理需合规操作。本篇文章将会详细的解释辞退过程中五险一金的转移、企业辞退原则，帮助你理清这一复杂流程。

　　公司没交五险，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、与公司协商、向劳动争议调解组织申请调解等方法维权。劳动者可以直接解除劳动合同，要求单位补缴并且

　　五险一金是由用人单位每个月按时按比例交的。其中，养老保险个人需要交纳8%，用人单位需要交纳22%，医疗保险个人需要交纳2%，用人单位则需要交纳10%。

　　五险一金包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。养老保险需要缴纳十五年，失业保险最低要连续缴纳满一年，生育保险也需要连续缴满一

　　国家低保标准和条件是持有非农业户口的家庭成员人均月收入和实际生活水平低于117元，并且不存在家庭月电费支出超过30元、拥有汽车等情形。

　　五险两金的五险是包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，两金包括了住房公积金、企业年金。五险一金断了一个月能补交的，需要由用人单位补缴即可。

　　灵活就业养老保险断交不可以补交，只能是重新缴纳，但需要注意的是养老保险是累计缴费年限，短暂的断交不会有很大的影响，如果是时间过长的则会影响缴费年限的计算。

　　七险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、意外伤害保险、企业补充养老保险以及住房公积金。其中企业补充养老保险属于辅助性的养老保险。

　　灵活就业停止缴纳失业保险可以凭身份证等资料到社保机构办理，办理停保时应当缴清欠缴的社会保险费，停保之后，如果参保人就职新单位，原来缴纳的养老保险可以与新单位