法律快车>法律知识> 劳动法> 劳动保护
  • 老板跑路了属于什么行为
    老板跑路了属于什么行为

      老板跑路了的,若是有债务未还清的,可能构成逃债行为,若是跑路后无法支付员工工资的,违反劳动法,是违法行为,若是故意隐瞒公司财务状况等的,还可能构成犯罪行为。

    2024-02-29
    人浏览
  • 父母代未成年人签合同有效吗
    父母代未成年人签合同有效吗

      父母代未成年人签合同有效吗? 简明回答后,本文将展开细节讨论,涉及未成年人民事行为能力分类、合同法规定及合同有效性审查要点。

    2024-02-26
    人浏览
  • 怀孕期间被解雇公司怎么赔偿
    怀孕期间被解雇公司怎么赔偿

      怀孕期间被解雇公司需要按照给该女性职工经济补偿的两倍支付赔偿金,如果公司不按照规定赔偿的,该女性职工可以携带相关资料到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

    2024-02-26
    人浏览
  • 农民工工资保函由谁提供担保
    农民工工资保函由谁提供担保

      农民工工资保函由银行提供担保,目的是保证农民工的工资及时、足额发放,是对农民工劳动权益的一种保护措施,农民工工资保函需要承包商主动选择银行,然后与银行签订协议。

    2024-02-26
    人浏览
  • 哺乳期结束被裁员如何赔偿
    哺乳期结束被裁员如何赔偿

      哺乳期结束被裁员的赔偿是,在哺乳期结束后,用人单位合法裁员的,需要根据劳动者的工作年限计算经济补偿金,一般情况下,劳动者在单位劳动每满一年,用人单位需要支付一个月的工资。

    2024-02-22
    人浏览
  • 哺乳期员工被辞退怎么赔偿
    哺乳期员工被辞退怎么赔偿

      哺乳期员工被辞退的,如果是非法辞退的,需要按照补偿金的标准2倍支付赔偿金。员工被非法辞退的,可以通过协商、仲裁和诉讼的方式维护自己的合法权益。

    2024-02-21
    人浏览
  • 在女职工劳动保护方面特殊规定是什么
    在女职工劳动保护方面特殊规定是什么

      在女职工劳动保护方面的特殊规定是:不能从事相关法律禁忌劳动,不能安排怀孕超过7个月的女职工在夜间劳动或延长8小时外的工作时间等等。如果单位违法规定,可以向劳动行政部门投诉。

    2024-02-20
    人浏览
  • 有哪些主要内容属于劳动保护
    有哪些主要内容属于劳动保护

      属于劳动保护的主要内容是劳动保护的立法和监察、工业卫生、工作时间与休假制度等等。如果用人单位不按照法律规定提供劳动保护的,会被劳动行政部门或者有关部门责令改正,以及处罚款。

    2024-02-13
    人浏览
  • 劳动保护涵盖哪些主要内容
    劳动保护涵盖哪些主要内容

      劳动保护涵盖的主要内容是劳动保护的立法和监察、劳动保护的管理与宣传、安全技术、女职工与未成年工的特殊保护等等,有着严格的规定。在劳动关系中,一般会偏重于保护处于弱者的地位的劳动者。

    2024-02-13
    人浏览
  • 什么情况下可以辞退正在哺乳期的员工
    什么情况下可以辞退正在哺乳期的员工

      可以辞退正在哺乳期员工的情形包括同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;严重违反用人单位的规则制度等。辞退纠纷的诉讼时效一般是三年。

    2024-02-06
    人浏览
  • 哪些情况下可以合法地解雇哺乳期员工
    哪些情况下可以合法地解雇哺乳期员工

      可以合法解雇哺乳期员工的情况有:哺乳期员工在试用期间被证明不符合录用条件、哺乳期员工因严重失职或者营私舞弊而给用人单位造成重大损害等。用人单位给哺乳期员工额外安排工作一般属于违法行为。

    2024-02-05
    人浏览
  • 劳动保护的三个核心要素是什么
    劳动保护的三个核心要素是什么

      劳动保护的三个核心要素是劳动卫生安全、工作时间以及休息休假。在司法实践当中,用人单位如果没有依法履行劳动保护义务,那么用人单位届时会受到一定的处罚,如被责令改正、处予罚款。

    2024-02-05
    人浏览
  • 怀孕月是否能够拒绝加班
    怀孕月是否能够拒绝加班

      怀孕的女职工是能够拒绝加班的。用人单位需要安排职工加班的,需要和职工协商确定。根据我国相关规定,女职工在孕期无法适应原工作的,可减轻劳动量或是安排其他劳动。

    2024-01-24
    人浏览
  • 给哺乳期员工增加工作量是否违反劳动法规定
    给哺乳期员工增加工作量是否违反劳动法规定

      给哺乳期员工增加工作量是违反劳动法规定的,具体来说是不可以安排哺乳期的员工延长工作时间和夜班劳动,也不可以安排哺乳期的员工参加第三级体力劳动强度的劳动等等。

    2024-01-24
    人浏览
  • 怀孕月能否拒绝加班
    怀孕月能否拒绝加班

      怀孕月能拒绝加班。用人单位安排劳动者加班的需要与劳动者协商之后才可以。根据相关的规定可知,对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位是不得延长劳动时间或者是安排夜班劳动的。

    2024-01-24
    人浏览