可以提前退休的特殊工种的种类有电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业等工作。病退和正式退休的区别在于两者的年龄不同、缴费年限不同等。

　　工厂旷工一天的处理是按照公司的规章进行扣工资，如果是旷工一天给公司造成损失的则单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过工资的20%。

　　劳动合同有效期内被裁不一定有补偿金，如果劳动者是在试用期间被证明不符合录用条件的或者是严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的则用人单位可以直接解除劳动合同。

　　天津地区的陪产假是十五天，根据法律规定，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假，并且还会给予夫妻双方各自的育儿假。

　　领养老金计算退休金的方式是将个人账户养老金和基础养老金进行相加即可。由此可以看出，如果劳动者退休之前缴费得越多，那么退休之后能够领取到的退休金数额也是越多的。

　　居民社保卡中是有钱的，社保卡具有结算的功能。社保卡里的金额不仅包括养老保险账户的钱，也包括有医疗保险的钱，养老保险账户的钱无法随时取出，不能直接进行使用。

　　劳动法旷工处罚规定在第二十五条，以及中华人民共和国劳动合同法的第三十九条。旷工属于一种违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款。

　　经济补偿金计算基数包括劳动者的计时工资或者计件工资、奖金、津贴以及补贴等货币性收入。另外，劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿金的计算需要按照当地最低工资标准计算。

　　经济补偿金的赔偿标准按照劳动者在本单位的工作年限进行支付，工作年限每满一年的，按一个月工资的标准支付；工作年限不到一年但是超过六个月的，按照一年来计算。

　　经济性裁员与普通裁员的区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为，比普通裁员受更多的限制。经济性裁员是用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。

　　就业登记是个人还是公司办理的需要结合具体情况进行确定。在生活实践当中，如果是失业登记和求职登记的话，那么一般由个人办理；但是如果是用人需求登记的话，由用人单位进行办理。

　　劳动者开除公职后一般是不会有退休金的。根据相关法律规定，如果行政事业单位干部、职工被依法开除公职，那么该劳动者的社会养老保险账户会被自动冻结作废。只有重新恢复公职或者重新参加社会养老保险才可以拿到退休金。

　　清明节法定节假日是一天假。用人单位在清明法定假安排员工上班的须向员工支付三倍的加班费。后两天调休日期安排加班且之后没有安排休息的，应支付员工两倍的工资。

　　清明节法定节假日法定假期为一天。用人单位应当在法定节假日安排劳动者休假，不放假的虽然不会构成违法，但是需要按照法律规定支付合法的劳动报酬，一般在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于原本工资的300%的工资报酬。

　　竞业限制最长可以约定两年。竞业限制年限超过两年的部分无效。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。