需要支付经济补偿金的情况包括有因用人单位的原因而解除劳动关系的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除劳动合同的；用人单位经济性裁员的；劳动合同因

　　适用经济补偿金的特定情况包括有因用人单位的原因而解除劳动关系的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除劳动合同的；用人单位经济性裁员的；劳动合同因

　　员工在被辞退时补偿金的计算方法是按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。辞退员工手续办理程序是在规定时间内移交手中相关工作和资料、结算工资、出具离

　　经济补偿金计算方式的意思是：经济补偿金应该如何进行计算。在司法实践当中，经济补偿金一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进

　　经济补偿金的支付方式是按劳动者在本单位工作的年限来分，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者获得经济补偿金在当地上年度职工平均工资的300%以内的

　　经济补偿中的月平均工资标准按照劳动者解除或者终止劳动合同前的十二个月正常工作期间平均应得的工资进行确定。能够计算平均工资的包括有基本收入、绩效提成、管理津贴

　　经济补偿中的月平均工资按照劳动关系解除或终止前的十二个月正常工作期间的平均应得工资进行确定，包括有加班工资、奖金、计件工资、计时工资等，但是不包括公司为员工

　　工厂不给发工资的处理办法是先进行协商，协商不成的可以到当地劳动保障监察机构投诉举报或者当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不给发工资需要收集能证明存在劳动关系的

　　用人单位是因为劳动合同到期辞退员工的或者经济性裁员需要支付经济性补偿，是因为员工不符合录用条件而辞退员工的，单位不需要支付经济补偿。无故辞退员工就需要支付两

　　辞退补偿金应该按照基数乘以年限的规定计算，根据劳动者在单位工作的年限支付的经济补偿金，如果工作不满六个月，是可以按照半个月的工资进行支付的。

　　社保欠缴后导致员工离职的，公司要支付经济补偿金，具体的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，一般是每满一年支付一个月工资，如果是六个月以上不满一年的则按

　　员工的经济补偿金要看员工的在本公司工作年限，一般是每满一年支付一个月工资，如果是六个月以上不满一年的则按一年计算。如果是不满六个月的，则按照半年计算。