试用期内员工工伤的处理是由用人单位支付劳动者的工伤待遇，如果购买工伤保险的情况下，是可以由工伤保险支付工伤医疗费等费用。劳动法试用期三天有工资的。

　　劳动合同的试用期工资的要求是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，两者相比取其高。

　　在试用期不签劳动合同劳动者可以要求支付双倍工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核

　　不签劳动合同拖欠工资的赔偿是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以直接申请劳动仲裁。

　　签的劳动合同不合法向用人单位主张该合同无效，与用人单位协商，重新签订劳动合同，协商不了的找劳动部门解决。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已

　　劳动合同签了是不一定算转正的，具体还需要看是否经过当事人在合同当中约定的试用期，对于试用期的约定期限是以当事人约定的劳动合同期限为依据。试用期被辞退不一定要

　　试用期的约定时间要按照具体情况来看，如果劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期限不得超过六个月。

　　试用期有加班工资的，需要根据劳动者加班的时间，加班的费用而决定。劳动法试用期三天有工资的，只要劳动者付出了劳动成果和劳动时间是可以获得相对应的劳动报酬。

　　试用期要算在劳动合同期限内。一般情况下，在职工进入一家公司时，都会进行约定一定期限的试用期，且只能约定一次试用期。而劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，则

　　试用期辞职能立马结清工资。根据我国相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的时候，单位应在解除劳动合同的同时立即清算并支付劳动者工资，即使劳动者处在试用期。

　　试用期法律规定是一到六个月，具体的情况是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　公司入职没签合同辞职乱扣工资可以先和用人单位协商，协商不成的可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，来主张没签合同的双倍工资以及乱扣工资的经济赔偿。不签劳动合同和克扣