劳动合同法对非全日制用工的规定有哪些？劳动合同法明确规定了非全日制用工的权益。 从定义到用工形式，本文将详细梳理三个关键要点，回答聘用非全日制用工时我们应注

　　本文探讨了非法用工的认定和法律特征，以及相关法律法规的解读。非法用工主要指的是无营业执照或未经登记备案的单位使用劳动力时的违法行为。

　　非全日制合同一般是不需要试用期的。如果非全日制合同违反法律规定约定试用期的，则会被劳动行政部门责令改正，如果已经履行的，用人单位需要向劳动者支付相应的赔偿金

　　非全日制用工合同中是不能够约定试用期的。非全日制用工工资的计算方式是：用劳动者的实际工作时间乘以约定的小时工资标准。在司法实践当中，非全日制的劳动者也是可以

　　非全日制合同不需要约定试用期。签订非全日制用工劳动合同需要注意双方当事人均有权随时通知对方终止用工、当事人可以订立口头协议；劳动报酬结算的支付周期不得超过十

　　签订非全日制用工劳动合同的注意事项包括有当事人不得约定试用期、双方当事人均有权随时通知对方终止用工、当事人可以订立口头协议；劳动报酬结算的支付周期不得超过十

　　非全职和全职员工的区别是两者的工作时间是不一样的，两者所签订的合同也是不一样的，非全职用工是可以口头签订协议，而全日制用工是要求必须签订书面劳动合同。

　　在用工方面非全日制与全日制的区别在于工作时间、是否签订劳动合同都有所不同。非全日制的用工时间每日不超4个小时，每周不超24小时。而全日制员工每日工作不超8小

　　非全日制用工和全日制用工的差别有：全日制用工双方当事人必须要依法订立书面形式的劳动合同，而非全日制用工双方当事人是不受该条规定的限制的，可以口头订立协议等。

　　非全日制工作和全日制工作的差异在于二者的计酬方式不一样，是否订立书面劳动合同的要求不一样，劳动合同的解除方式不一样。其中，非全日制用工的计酬方式是以小时计酬

　　全日制用工和非全日制的区别在于两者的性质不同、工作时长不同、签订合同事项不同等。非全日制用工交纳社会保险可以的，只要按照个体工商户的办法执行即可。

　　非全日制用工合同是可以随时终止的，不用按照解除劳动合同的程序解除劳动关系，直接通知对方终止通过即可，无需支付经济补偿金。非全日制用工每日工作时间不超四个小时