劳动合同证明有的用是证明双方当事人之间存在劳动关系最有利的证据，同时也是规范双方当事人之间的权利义务的书面凭证。解除劳动合同仲裁时效一般是一年。

　　签非全日制合同注意事项是双方当事人不得约定试用期，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准以及非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不

　　非全日制合同签订注意事项是不得约定试用期，非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　非全日制用工与兼职区别如下，首先兼职人员与兼职单位之间不是劳动关系，不属于劳动法律法规的使用范围；其次非全日制用工是需要与用工单位签订合同的，以小时计酬为主

　　非全日制用工需要个人信息采集。采集个人信息是为了保障劳动合同的真实性，有利于劳动合同的履行。如果不采集个人信息，在发生劳动纠纷的时候无法确定劳动合同的效力，

　　非全日制用工费用算是工资。非全日制工作指的是工作时间不是每天持续进行的全日制工作。非全日制劳动者与用人单位之间是劳动关系而非劳务关系，所获报酬是劳动报酬也即

　　非全日制用工合同不需要备案。非全日制用工的劳动合同只需一式两份分别由用人单位和劳动者保管就行，无需进行备案。非全日制用工的劳动合同与一般劳动合同具有相同的法

　　非全日制工作的人员需要订立合同，合同可以以书面形式订立也可以以口头形式订立。而且非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

　　非全日制用工有休息休假，非全日制用工与全日制用工一样，适用劳动法和劳动合同法，非全日制用工不需要向劳动部门审批，非全日制用工的劳动者可以签订一个以上劳动合同

　　非全日制临时用工需要买社保的。用人单位需要为非全日制的劳动者缴纳社保费。非全日制用工时间规定是劳动者一般每日不超过四个小时的工作时间、每周累积不超过二十四小

　　全日制劳动关系与非全日制劳动关系均是劳动关系，主要体现为非全日制用工作是一种灵活就业的方式。非全日制用工工作时间不进行固定、每天工作时间不超过四个小时。

　　非全日制临时用工是合法的，一般每天的工作时间不高于4个小时，其劳动报酬支付时间最长不能超过15天。非全日制用工缴纳社会保险合理的，用人单位需依法为其代缴社保