孕期调岗降薪是违法的。在司法实践的过程中，公司调岗降薪收集的证据一般包括有劳动合同、社保清单、原工资发放记录以及职工的工牌等。调岗降薪纠纷申请劳动仲裁的时效

　　属于劳动争议案件的有，用人单位和劳动者因为确认劳动关系、工作时间、休息休假时间、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、解除劳动合同、社会保险、福利等事项引起的劳动

　　可以直接起诉的劳动争议是工资争议诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，以及当事人在调解仲裁法规定的调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议后单位不履行调解协议

旷离员工仍有权获得工资，被辞退时没有经济补偿金。本文还详细解读了过失性辞退、员工旷工被辞赔偿，为你揭示旷工被辞后的权益保障。

　　招用未成年工的法律责任，本文详细解析了相关法规及处罚标准。 除了罚款以外，本篇文章还为您详细介绍了招用未成年工应承担的刑事责任。

　　新劳动法没有规定如何处理无故旷工，只规定了员工严重违纪或是严重违反公司的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。只要公司的规章制度合法合规，可作为处理劳动争议

　　超过申诉时效的劳动争议一般不能在进行申诉，但当事人有证据证明因不可抗力或者有其他正当理由而导致自己没有在规定期限内申诉的，就可以向仲裁委员会申诉等。

　　引发劳动争议的原因可能是企业的管理制度并不完善，具体管理方式也不够规范，劳动者的流动性大并且相关法律意识不强，企业法律意识不强，企业改制不完善等等。

　　劳动争议案件中为保障公司利益需要公司的负责出庭的负责人来举证。法律规定，劳动者因劳动争议申请劳动仲裁的时效是一年，若有劳动者向有关部门请求权利救济仲裁时效中

　　提成款属于劳动者的劳动报酬，因此提成款纠纷是劳动争议。发生劳动争议了，劳动者可以通过与单位协商来维护自己的权利，也可以选择调解、申请仲裁的方式。

　　旷离离职证明公司不给开的处理是找用人单位进行协商，看能否要求用人单位开具证明，如果是用人单位不愿意协商的也可以找第三方的基层人民调解组织进行调解或者是进行劳

　　劳动能力鉴定做了60天内出结果。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，一般是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定