新劳动法如何处理无故旷工
导读:
劳动法没有规定无故旷工几天开除的法律。对于员工旷工,劳动法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。既然没有直接的法律依据,那就看企业规章制度了。劳动合同法授权企业制定规章制度对员工进行管理,只要该规章制度经过民主程序制定,不违反法律法规及国家政策规定,并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
1.不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
2.请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。
3.不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。
旷工辞退不会记入档案。一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响,如果是国企或事业单位,用人单位有权管理档案的,劳动者旷工离职,用人单位可能会记录在人事档案里。法律快车提醒您,人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时,都需要使用档案。
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引用法条
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