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  • 劳动权属于民事权利吗
    劳动权属于民事权利吗

      劳动权在公民权利中占据重要地位,作为基本权利之一,它属于民事权利的一种。 本文从法律依据和基本内容两方面,探讨劳动权的法律保护。了解劳动权的保障,有助于维护个人尊严和促进社会公正。

    2024-03-18
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  • 劳动合同和离职证明丢了怎么办
    劳动合同和离职证明丢了怎么办

      劳动合同和离职证明丢了,处理方法是向原用人单位申请补发,用人单位和劳动者解除劳动合同后,用人单位需要对解除的劳动合同文本保存两年备查。劳动合同和离职证明丢了能申请劳动仲裁。

    2024-03-18
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  • 劳动合同不能继续履行的情形
    劳动合同不能继续履行的情形

      劳动合同无法继续履行的情形有多种,如用人单位或劳动者主体消失、客观情况发生重大变化等。在解除劳动合同过程中,必须严格遵守法律程序。

    2024-03-18
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  • 劳动合同签订几年比较好
    劳动合同签订几年比较好

      劳动合同签订几年需要与单位协商一致,可以签订固定期限、无固定期限的合同。劳动合同签订的流程包括双方就签订事项达成一致意见、采用书面形式订立合同、签字盖章等。

    2024-03-14
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  • 劳动合同解除之后工资什么时候发放
    劳动合同解除之后工资什么时候发放

    解除劳动合同后工资何时支付,常见疑问这里解答。 掌握关键规定,解析拖欠应对策略,一文读懂工资支付细节,期待法律小助手法律快车的更多指导。

    2024-03-14
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  • 劳务公司支付给派遣员工的工资怎么列支
    劳务公司支付给派遣员工的工资怎么列支

      劳务公司支付给派遣员工的工资,实际支付时的列支方式为贷“库存现金”、“其他应付款-社保等”以及“应交税费-个人所得税”,借“应付职工薪酬-工资”。工资支付时间在劳动合同中约定,至少每月支付一次。

    2024-03-13
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  • 劳动合同法未签合同怎么处理
    劳动合同法未签合同怎么处理

      劳动合同法未签合同的处理方式是可以由劳动者与用人单位进行协商,如果协商不成还可以申请调解组织对劳动者与用人单位未签合同进行调解,调解不成功还可以请求仲裁委员会作出仲裁裁决等。

    2024-03-13
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  • 没有签订劳动合同怎么办理离职
    没有签订劳动合同怎么办理离职

      没有签订劳动合同办理离职的方式是当事人不需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,一般按照离职正常程序与公司办理工作交接即可。没有签订劳动合同离职一般会在解除劳动合同时付清,也可以在公司正常发放工资的日期发放。

    2024-03-12
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  • 个人劳务资质怎么办理需要什么条件
    个人劳务资质怎么办理需要什么条件

      个人劳务资质办理的流程是当事人先成立劳务公司、准备相应材料后向当地工商局进行核名、向工商登记部门办理工商登记等;个人劳务资质办理需要的条件主要包括具备独立法人资格、有经营场所和设施等。

    2024-03-11
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  • 提前退租违约金2个月合理吗
    提前退租违约金2个月合理吗

      本文对提前退租违约金的问题进行了解读,包括违约金是否合理、调整违约金的法律依据以及举证责任的分配原则。文章通过具体案例,分析了不同观点和法律规定的适用情况。

    2024-03-11
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  • 未成年能否签订劳动合同
    未成年能否签订劳动合同

      未成年已满十六周岁能签订劳动合同,未满十六周岁不能签订,但不适宜未成年人活动的场所不能招募未成年工。未成年签订劳动合同流程包括约定劳动合同内容、查看劳动合同内容和签署劳动合同。

    2024-03-07
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  • 劳务派遣经营许可证如何申请
    劳务派遣经营许可证如何申请

      劳务派遣经营许可证申请的流程是提交申请书及相关的材料,然后由许可机关对申请材料进行审查并受理申请,之后许可机关会在规定的时间内作出是否准予行政许可的决定,最后是颁发劳务派遣经营许可证。

    2024-03-07
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  • 分公司办劳务派遣许可证怎么办理
    分公司办劳务派遣许可证怎么办理

      分公司办劳务派遣许可证的办理流程包括准备好相关资料、向相关行政部门提交、经过工作人员审核等。劳务派遣经营许可证办理需要的资料有派遣经营许可申请书、营业执照等。

    2024-03-07
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  • 劳动合同续签几次算无固定期限
    劳动合同续签几次算无固定期限

      劳动合同连续签订2次后,并满足特定的条件才可以订立无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的条件包括连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。劳动合同的续签,需要提前1个月通知。

    2024-03-06
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  • 劳务派遣适用于哪些岗位
    劳务派遣适用于哪些岗位

      劳务派遣适用岗位包括替代性工作岗位、辅助性工作岗位和临时性工作岗位。劳务派遣适用岗位与同类岗位的劳动者同工同酬,在劳动合同和劳务派遣协议载明或者约定。

    2024-03-06
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