劳务派遣合同到期怎么办
导读：
劳务派遣合同到期后，应按照《劳动合同法》的相关规定进行处理。
根据《劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或被派遣劳动者在依法解除、终止劳动合同时的经济补偿，应依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。
《劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同的终止情形，包括：
1.劳动合同期满的；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.用人单位被依法宣告破产的；
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
当劳务派遣合同期满时，应依照这些规定进行处理。
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
在劳务派遣合同到期时，如果符合上述情形之一，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
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引用法条
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