签了劳务协议一般是合法的，但若双方实际为劳动关系却签了劳务协议，则不合法。劳务协议的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。

　　签劳务协议能买社保，但是否能购社保取决于协议性质及双方约定。一般劳务合同下，企业无缴纳社保法定责任。但若双方明确约定且合法，企业仍可为雇员购买社保。

　　劳务合同一般要签订的期限主要取决于双方的约定。在签订时，需要注意的事项包括审查对方身份与履约能力、审查合同公章与签字人身份、约定违约条款等。

　　劳务合同是不需要交管理费的。劳务公司通常将劳务费计入“主营业务成本”，非管理费；一般企业可能将非经常性劳务费计入“其他业务支出”；若聘用临时人员，劳务费则计入“管理费用”。

　　劳务合同一般不需要交保险，因双方不构成劳动关系。但用人单位可能提供商业保险以应对风险。在签订劳务合同时，双方应充分沟通并明确各自的保险责任和义务，以避免未来发生纠纷。

　　劳务合同辞职通常不需要赔偿。因为双方建立的是劳务关系，不受《劳动合同法》约束。但若合同中有提前解约需赔偿的条款，则应按约定执行。

　　劳务合同是可以单方面解除的。根据《民法典》规定，如合同一方迟延履行主要债务且经催告后未履行，或明确表示不履行债务，另一方有权单方面解除合同，以保护合法权益。

　　劳务合同不可以规避社保。用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就需依法缴纳社保，这是法定义务，不能通过签劳务合同规避。即使双方签的是劳务合同，若实际构成劳动关系，用人单位仍需缴纳社保。

　　劳务合同盖的是法人代表印章和公司的公章，或采取法人签字并加盖公章的方式，以确保合同的法律效力和保障双方权益。合同成立的时间和地点有明确的法律规定。

　　劳务合同盖公司公章生效，以确保其法律效力，代表公司认可合同内容。若人事部门经特别授权，其人事章也有效。但需注意，公章和人事章都需公安机关备案并公示。

　　劳务合同到期不续约，可以直接走。劳动者应了解合同到期后的处理方式和离职程序。年满16周岁的个人在特定条件下是可以签订劳务合同的。

　　签约协议劳务合同有效，当事人双方签订合同时有民事行为能力，意思表示真实且不违反法律规定的情况下签订的劳务合同是有效的，一般签订劳务合同的期限是二年以上。

　　劳务关系中受伤的解决方式是当事人可以根据自身与劳务公司双方过错来各自承担相应的责任，如果是第三人造成的损害，可以向第三人要求承担相应的侵权责任。

　　劳务签合同要注意双方当事人能够就合同内容协商达成一致意见，双方具有民事行为能力，合同内容符合法律规定，劳务合同的签订期限是二年以上，具体期限由双方协商确定。

　　技术保密协议模板范本应包括保密信息范围、报名主体的基本信息、保密期限、双方当事人的权利义务等内容。公司起草保密协议包括明确约定对象、约定违约金等。