签了劳务协议一般是合法的，但若双方实际为劳动关系却签了劳务协议，则不合法。劳务协议的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。

　　签劳务协议能买社保，但是否能购社保取决于协议性质及双方约定。一般劳务合同下，企业无缴纳社保法定责任。但若双方明确约定且合法，企业仍可为雇员购买社保。

　　劳务合同一般要签订的期限主要取决于双方的约定。在签订时，需要注意的事项包括审查对方身份与履约能力、审查合同公章与签字人身份、约定违约条款等。

　　劳务合同是不需要交管理费的。劳务公司通常将劳务费计入“主营业务成本”，非管理费；一般企业可能将非经常性劳务费计入“其他业务支出”；若聘用临时人员，劳务费则计

　　劳务合同一般不需要交保险，因双方不构成劳动关系。但用人单位可能提供商业保险以应对风险。在签订劳务合同时，双方应充分沟通并明确各自的保险责任和义务，以避免未来

　　劳务合同辞职通常不需要赔偿。因为双方建立的是劳务关系，不受《劳动合同法》约束。但若合同中有提前解约需赔偿的条款，则应按约定执行。

　　劳务合同是可以单方面解除的。根据《民法典》规定，如合同一方迟延履行主要债务且经催告后未履行，或明确表示不履行债务，另一方有权单方面解除合同，以保护合法权益。

　　劳务合同不可以规避社保。用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就需依法缴纳社保，这是法定义务，不能通过签劳务合同规避。即使双方签的是劳务合同，若实际构成劳动关系

　　劳务合同盖的是法人代表印章和公司的公章，或采取法人签字并加盖公章的方式，以确保合同的法律效力和保障双方权益。合同成立的时间和地点有明确的法律规定。

　　劳务合同盖公司公章生效，以确保其法律效力，代表公司认可合同内容。若人事部门经特别授权，其人事章也有效。但需注意，公章和人事章都需公安机关备案并公示。

　　劳务合同到期不续约，可以直接走。劳动者应了解合同到期后的处理方式和离职程序。年满16周岁的个人在特定条件下是可以签订劳务合同的。

　　签约协议劳务合同有效，当事人双方签订合同时有民事行为能力，意思表示真实且不违反法律规定的情况下签订的劳务合同是有效的，一般签订劳务合同的期限是二年以上。