约定服务期是指用人单位与员工约定，由单位向其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，而员工需要在该单位工作满一定年限。如果劳动者违反该服务期的约定的，要按约

　　合同到期不续签可以先协商解决。如果合同到期，单位既不续签也不通知员工辞退的可以选择继续工作，此时工作的时间属于单位未签劳动合同的时间，单位违反劳动合同法会需

　　三方协议签了要解约可由单位开具解约函后解约。之后按照学校规定的流程进行备案登记，然后领取新的就业协议书。领取新的就业协议书才可以与其他用人单位签订三方协议。

　　私了协议需要写清楚协议双方当事人的具体身份信息，也要写明双方发生纠纷的原因，具体的责任划分等，以及双方达成一致的解决措施和赔偿措施等，最后再由双方进行签字确

　　被骗签合同了办法是当事人可以行使撤销权。当事人是可以携带相关材料到法院申请撤销合同的。合同欺诈手段有伪造合同骗取他人的财物、发布虚假广告等行为订立合同。

　　孕期合同到期不续签赔偿的标准是用人单位应向劳动者支付二倍的赔偿金，赔偿金的标准是按照工作年限计算，如果没满一年按照一年支付一个月的工资。劳动合同需要注意用人

　　合同终止保密义务包括当事人有保守秘密义务、泄露需承担责任等。离职保密协议期限可以由劳动者与用人单位协商来确定，但是一般不高于两年。保密协议一般不能拒签。

　　私下签协议要注意的事项有如果签订协议的对方是自然人的，要核对身份及是否具有行为能力；如果签订协议的对方是法人需要核查公司情况，有无授权委托等；如果签订协议的

　　签合同违约了不给工资的解决办法是劳动者与用人单位协商解决，协商不成可以向当地劳动保障监察机构投诉举报、向仲裁委员会申请仲裁或者可以向人民法院起诉等方式维护权

　　合同到期自动终止合法，当事人按约履行义务后，合同所规定的权利义务关系将会终止，当事人可终止合同。一般的合同纠纷案开庭后三到六个月结案，特殊情况经批准可延长。

　　请假条模板内容范文应当写明请假对象的称呼，请假的原因，请假的起止时间，希望对方批准的意思表示，请假人签名并注明时间，请假扣工资是合法的，按照公司的规章制度扣

　　合同到期续约规定是双方应当就续签达成一致意见，并签署书面合同，双方应当遵循合法原则，公平原则，平等自愿原则等，合同到期用人单位不续签的应当支付补偿金。