补签劳动合同需要注意的问题，有审查合同当事人的主体资格；合同约定的试用期不可超过法定期限；认真阅读合同内容是否和原合同内容一致。劳动合同的内容一般包括薪资报

　　不与员工签订劳动合同的风险是：企业不与劳动者签署劳动合同的，劳动者可以要求企业支付两倍的工资，劳动者可以主张与企业签订的了无固定期限的劳动合同。

　　劳动合同的期限有三种类型：明确约定了工作期限的有固定期限的劳动合同，没有约定工作终止日期的，以及以完成某项工作或某项工程所有时间为限的劳动合同。

　　劳务合同与劳动合同的本质区别在于两者的内容、合同主体以及法律性质上都不一样。劳动合同的主是劳动者和用人单位，即一方公民一方是法人。而劳务合同的主体，两方都可

　　劳动合同无效或部分无效的情形包括一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与另一方当事人签订的合同，或者签订的合同中约定单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款

　　可以合法地终止劳动合同的情形是：双方签订的劳动合同约定的期限届满，或者用人单位出现解散事由、被法院依法宣告破产的，或劳动者达到退休年龄或者死亡的。

　　没有签署合同用人单位不能不支付工资，法律规定，劳动者给予了劳动，单位应当支付相应的报酬。并且单位没有与劳动者签订合同，需要在劳动者工作的第二个月开始支付两倍

　　工伤员工劳动合同到期后，员工与用人单位解除劳动合同，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；劳动合同到期但员工的鉴定结果未出时不得解除。

　　没签劳动合同拖欠工资，劳动者因此离职的，劳动者可以要求单位支付双倍的工资（从劳动者工作的第二个月开始计算）、相应的解除合同的经济补偿金，以及足额支付拖欠的工

　　单位没有跟劳动者签订劳动合同的，单位需要从劳动者工作的第二个月开始向劳动者支付双倍工资作为赔偿金。签订劳动合同需要遵守劳动合同的内容和形式合法原则、公平原则

　　用人单位没有跟员工签订劳动合同的，需要支付员工两倍的工资，从员工工作的第二个月开始计算。签订劳动合同需要遵循劳动合同的内容和形式合法原则、公平原则、双方都是

　　用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要从劳动者工作的第二个月开始支付双倍工资；用人单位没有给劳动者缴纳社保的，社会保险行政部门责令单位限期补缴。