法律没有规定员工连续旷工多少天可以解除合同。具体需要看用人单位的规章制度，员工连续矿工严重违反公司的规章制度的，公司可以解除劳动合同，并且不需要赔偿。

　　劳务合同和劳动合同两者相比，劳动合同更好一些。签订的劳动合同的员工与用人单位受我国劳动相关的法律保护以及约束，员工能更好的保障自己的合法权益。

　　现在的劳动合同不需要备案。劳动者和用人单位要备案的可以到当地的县级劳动局去备案。双方签订的劳动合同必须包括双方的基本信息、劳动工作的时间地点和内容、劳动报酬

　　签合同盖合同章和公章区别不大，都算是签订了正规的劳动合同，都具有法律效力。只是两者本身存在很大的区别，包括适用范围、持章印的主体等方面不一样。

　　劳动合同违约，若是劳动者违约造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，解除劳动合同且不用支付赔偿金。若是用人单位违约的，劳动者可以解除劳动合同并要

　　劳动合同工作地点填劳动者所在工作公司的具体地址。法律规定，双方当事人签订的劳动合同需包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备的条款。

　　若是劳动者和用人单位拿着劳动合同到人社局备案过，人社局就有备案，若是之前没有备案，人社局就没有劳动合同备案。法律没有规定劳动合同必须去人社局进行备案。

　　没劳动合同的，也能开具解除劳动关系证明，用人单位需要为离职员工出具离职证明书，并为其办理档案、社保等转移手续。没有签署劳动合同的，只要用人单位与劳动者之间具

　　雇佣关系和合同关系的区别是劳动合同关系是按照劳动合同约定产生的，与用人单位是平等的，而雇佣关系则是按照民事合同的约定提供劳务，与雇主没有人格上和组织上的从属

　　合同期满不续签需要进行补偿，具体是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，但如果是劳动者在用人单位加薪的情况下不愿意续订的则没有补偿。

　　终止合同和解除合同的赔偿一般是经济补偿金的两倍，补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，但如果是没有违法解除劳动合同的则只需要

　　公司调岗的情形包括劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调