劳动合同到期怎么办的
更新时间：2024-01-14 00:54:05人浏览
问题描述：
劳动合同到期怎么办的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125632人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同到期，劳动者与用人单位均可以提出解除劳动合同或续签的要求。若用人单位不愿续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-01-14 00:51:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助60142人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者 合同到期 要办理哪些手续？
(一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。 原劳动部法律依据：《关于加强 劳动合同 管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。
(二)用人单位必须给劳动者出具 终止劳动合同 证明书。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与职工 解除劳动关系 后，应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。
(三)终止劳动合同可以不支付 经济补偿金 。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 劳动法 若干问题的意见》第三十八条指出：“劳动合同期满或者当事人约定的 劳动合同终止 条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。” 劳动合同到期后，不再续签合同了，公司应该出具的手续，一般如下：
1、 解除劳动合同证明 (这个是证明你已经和你的当前单位解除劳动关系的 证据 ，也是你去下一个单位上班必要的)。
2、薪资证明(证明你在你的这个公司的月均收入，你未来的工作单位很可能会要来做给你定薪的参考依据)。
3、减员表(你单位究竟给你缴纳了多久的 社保 ，和具体的缴纳金额的证明，下一个能给你缴纳社保的单位一定会要的)。
4、在你找到下一份工作之前，在拿到减员表以后，社保可以暂时不予理会 劳动合同到期和自动 辞职 之间区别 二者之间的关系: 劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期，劳动合同终止，不是劳动者自动离职。 《 劳动合同法 》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 自动离职属于个人违反劳动合同法;如果对企业造成了损失，应该承担责任。 但企业因为自动离职，扣除你2个月的 工资 是不妥的。 因为你就是不自动离职，也是只要提前1个月提出辞职就可以办理手续;最多影响过你一个月的工资，而不是2个月。 你可以到劳动局举报或投诉，要求企业支付你实际在工厂的工资。 你就说自动离职是因为企业扣了你2个月的工资才这么做的;这样企业违法在先，劳动局就会支持你的主张。 综合上面所说的，劳动合同到期对于劳动者来说是一定要办理交接手续的，而且用人单位也必须要出示离职的证明，证明本单位与劳动者已经不存在有任何的 劳动关系 ，所以，对于双方一定要根据实际的情况来处理合同到期的事情，尽量不要引起 劳动纠纷 。
(一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。 原劳动部法律依据：《关于加强 劳动合同 管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。
(二)用人单位必须给劳动者出具 终止劳动合同 证明书。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与职工 解除劳动关系 后，应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。
(三)终止劳动合同可以不支付 经济补偿金 。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 劳动法 若干问题的意见》第三十八条指出：“劳动合同期满或者当事人约定的 劳动合同终止 条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。” 劳动合同到期后，不再续签合同了，公司应该出具的手续，一般如下：
1、 解除劳动合同证明 (这个是证明你已经和你的当前单位解除劳动关系的 证据 ，也是你去下一个单位上班必要的)。
2、薪资证明(证明你在你的这个公司的月均收入，你未来的工作单位很可能会要来做给你定薪的参考依据)。
3、减员表(你单位究竟给你缴纳了多久的 社保 ，和具体的缴纳金额的证明，下一个能给你缴纳社保的单位一定会要的)。
4、在你找到下一份工作之前，在拿到减员表以后，社保可以暂时不予理会 劳动合同到期和自动 辞职 之间区别 二者之间的关系: 劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期，劳动合同终止，不是劳动者自动离职。 《 劳动合同法 》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 自动离职属于个人违反劳动合同法;如果对企业造成了损失，应该承担责任。 但企业因为自动离职，扣除你2个月的 工资 是不妥的。 因为你就是不自动离职，也是只要提前1个月提出辞职就可以办理手续;最多影响过你一个月的工资，而不是2个月。 你可以到劳动局举报或投诉，要求企业支付你实际在工厂的工资。 你就说自动离职是因为企业扣了你2个月的工资才这么做的;这样企业违法在先，劳动局就会支持你的主张。 综合上面所说的，劳动合同到期对于劳动者来说是一定要办理交接手续的，而且用人单位也必须要出示离职的证明，证明本单位与劳动者已经不存在有任何的 劳动关系 ，所以，对于双方一定要根据实际的情况来处理合同到期的事情，尽量不要引起 劳动纠纷 。
2024-01-14 00:52:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助109152人 · 响应时间 平均3分钟内
如果劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不与劳动者续签的可以要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-01-14 00:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同期满续签
劳动合同期满续签未签订劳动合同而仅约定试用期，员工索要双倍工资及补偿金。日前，北京市东城区人民法院审结了此案。法院认定该试用期为劳动合同期限，用人单位未及时与劳
劳动合同订立
人浏览
劳动合同到期可以依照如下方法处理：1、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签；2、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金；3、劳动者可以选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满未续签
劳动合同期满的情况下，用人单位如果不想再与职工续签合同，就要向劳动者支付经济补偿金。”6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过了《劳动合同法》
劳动合同订立
人浏览
劳动合同到期可以依照如下方法处理：1、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签；2、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金；3、劳动者可以选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期可以依照如下方法处理：1、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签；2、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金；3、劳动者可以选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为就是劳动合同的续订。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，可以投诉，但是否能投诉成功，需要看涉及的因素：一、你所描述的情况反映，该市场管理／运营已经更换了主体，而国家对于房租／店面租类的价格，并没有明确的硬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期可以依照如下方法处理：1、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签；2、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金；3、劳动者可以选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动合同到期可以依照如下方法处理：1、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签；2、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金；3、劳动者可以选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动合同到期可以依照如下方法处理：1、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签；2、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金；3、劳动者可以选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：1、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
毕业后签订试用期协议也算是应届生，应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系，简单点来说，自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况，这就算是应届生。另外，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览