劳务派遣单位与用工单位有何区别？签订合同时要注意什么？劳务派遣员工与正式员工的待遇有何不同？本文将详细解答这些问题，帮助您更好地了解劳务派遣的法律关系，维护自己

　　劳务派遣合同到期怎么办？根据《劳动合同法》，合同到期后应按规定处理，包括经济补偿等。本文详细解析了合同终止情形及经济补偿的相关规定，助您了解应对策略。

　　劳务派遣的社会保险由劳务派遣机构来交。社保在劳务派遣用工中是必须缴纳的，根据法律关系，劳务派遣单位与劳务派遣工建立劳动关系后必须在三十日内为其缴纳社保。

　　劳务派遣的工伤认定由劳务派遣单位申请。劳务派遣的工伤认定需要的材料主要包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳务派遣的工伤认定一般需要六十天时间

　　劳务派遣工资申请劳动仲裁找派遣单位或用工单位领。劳务派遣工资申请劳动仲裁出结果的时间一般是四十五天内，需要的证据包括劳动合同、银行转账记录等。

　　劳务派遣发生劳动争议怎么办？正文中我们将详细解释争议处理的关键步骤及应当注意的法律规定。如何保护自己的权益？跟随法律小助手法律快车一起探究。

　　劳务公司支付给派遣员工的工资，实际支付时的列支方式为贷“库存现金”、“其他应付款-社保等”以及“应交税费-个人所得税”，借“应付职工薪酬-工资”。工资支付时

　　个人劳务资质办理的流程是当事人先成立劳务公司、准备相应材料后向当地工商局进行核名、向工商登记部门办理工商登记等；个人劳务资质办理需要的条件主要包括具备独立法

　　劳务派遣经营许可证申请的流程是提交申请书及相关的材料，然后由许可机关对申请材料进行审查并受理申请，之后许可机关会在规定的时间内作出是否准予行政许可的决定，最

　　分公司办劳务派遣许可证的办理流程包括准备好相关资料、向相关行政部门提交、经过工作人员审核等。劳务派遣经营许可证办理需要的资料有派遣经营许可申请书、营业执照等

　　劳务派遣适用岗位包括替代性工作岗位、辅助性工作岗位和临时性工作岗位。劳务派遣适用岗位与同类岗位的劳动者同工同酬，在劳动合同和劳务派遣协议载明或者约定。

　　劳务派遣与用工单位合同的区别有适用的法律不同、与劳务提供方的关系不同等。劳务派遣用工出了事故由派遣单位负责，如果缴纳了工伤保险的由工伤保险在法定范围内承担。