劳动合同结束后合同文本要保存两年备查。劳动合同结束没有什么严重后果,最多可能会违反竞业限制协议赔偿违约金或者损失。劳动合同结束通常单位有过错的有经济补偿金。
没有签订劳动合同辞职不需要提前,因为没有签订劳动合同当事人可以随时可以提出离职申请。没有签订劳动合同辞职一般用人单位需要按照双倍工资向当事人进行赔偿。
劳动合同签一年和三年的区别在于需要履行合同义务的时间不同,一个是一年,一个是三年,此外,签一年的,其试用期只能在2个月之内,而签三年的,试用期可以是6个月之
没签劳动合同的情况下辞职,试用期员工等待三天离职,转正员工等待三十天离职。自用工之日起未超过一个月未签订劳动合同,离职没有双倍工资,超过则需要支付双倍工资。
长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同? 在处理长期旷工问题时,用人单位往往面临解除劳动合同的考量。旷工员工是否构成解除劳动合同的条件?本文将为您梳理相关法律
劳动合同一般签订的时间可以是一年、两年或五年等,只要劳动者与单位协商一致,就可以签订固定期限、无固定期限的合同。签订劳动合同时,可以按照协商、采用书面形式订
工作一年多没签劳动合同视为已经签订无固定期限的劳动合同,并且可以要求的那位支付两倍的工资。证明有劳动关系的方式有单位的考勤记录、其他劳动者的证言、相关的工作
公司没签劳动合同辞退员工可以拖多久?以下内容细述仲裁时效、费用及程序,劳动争议案件的处理费标准分为固定费用和按争议金额累加收费两种情况。
休产假期间劳动合同到期的,单位应当认定劳动合同自动续延,单位不能擅自解除休产假期间的女职工的劳动合同,待女职工哺乳期结束后,单位与其再协商是否续签。
劳动合同期限最长是达到法定退休年龄之日止。劳动合同期限的类型有三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。如果需要变更劳动合同期限的,应采用
劳动合同一般一签一年、三年或五年,具体时间由劳动者和用人单位协商,对于一次性的工作内容,在完成工作后,视为劳动合同终止。一般情况下,用人单位应当在劳动者入职
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