岗位聘用书和劳动合同的区别在于两者的法律性质不同、主体的权利义务关系不同。解除劳动合同经济赔偿计算是需要按照两倍经济补偿金的标准进行支付的。

　　签合同后不想干了可以和用人单位协商解除劳动关系，试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，试用期满不想干了的，需要提前三十天书面通知用人单位。

　　没签订劳动合同拖欠工资的可以和老板协商解决；可以向劳动监察机构投诉；可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。不签订劳动合同与拖欠工资都是属于违法了我国法律的行为。

　　没签合同不干了直接走人的是可以拿走自己实际上班应该得到的工资的，劳动者享有获得相应报酬的权利。如果用人单位以此为借口不给付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　没有签订劳动合同，员工离职时用人单位不给工资的，员工可以先和老板协商解决，协商不成的，可以直接到有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁裁决下来后不服的，可以向法院提起诉讼。

　　未签劳动合同的赔偿金按照用人单位自用工之日的第二个月起到一年内的工资的双倍进行赔偿。如果在签订劳动合同后发现劳动合同因为用人单位的行为而无效的，此时应当依法对劳动者支付经济补偿。

　　劳务合同和劳动合同的区别在于两者的产生依据不同、适用法律不同、主体资格不同、内容不同等。未签劳动合同争议仲裁申请书需要写明主体基本信息、诉讼请求等。

　　劳动合同没签可以告的，可以携带相关材料到劳动部门进行举报或者申请仲裁的，要求用人单位支付两倍的工资。劳动合同中工作地点应当写明工作地点、岗位职责等内容。

　　劳动合同签完就生效的，只要双方建立劳动关系后，是需要及时签订劳动合同的。劳动合同无效的情形是合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不合法。

　　劳动合同没签可以直接离职。根据我国的有关法律规定可知，在劳动者入职单位的时候，用人单位就应当及时的与其进行劳动合同的签订，没有签订劳动合同的则无法构成合法的劳动关系，劳动者可以主张赔偿。

　　劳动合同签订年限正确填写是需要由用人单位与劳动者之间协商确定。劳动合同具有法律效应的签法是写明双方的基本信息、劳动合同规定的各项条款等内容。

　　旷工解除劳动合同是不能领赔偿金的，只要存在严重违纪的劳动者或者严重失职的情况下，用人单位是可以直接辞退的。终止与解除劳动合同的区别有适用范围不同、效力不同等。

　　违法解除劳动关系的赔偿是经济补偿金的两倍，补偿金具体是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是合法解除劳动关系的则不需要进行赔偿。

　　劳动合同解除书的用处在于可以避免或者减少劳动争议。劳动双方解除劳动合同的，既可以是单方依法解除，也可以是双方协商解除；除非出现了法定解除劳动合同的情形，如劳动者一方死亡等。

　　劳动合同合法终止的的赔偿标准为用人单位应该按照该劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；如果是违法终止劳动合同的，用人单位应该按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。