劳动合同和劳务合同在主体，地位，内容以及法律适用方面各有不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，属于管理与被管理的关系，而劳务合同的主体是多样的，且双方地位平等。

　　劳动合同和劳务合同主要有主体不同，双方当事人关系不同，劳动风险责任的承担主体不同等。劳动合同的单位与自然人是平等关系，而劳务合同的主体双方是隶属关系。

　　哺乳期期间劳动合同到期，单位不得单方面终止合同，应延续至哺乳期期满。女职工的权益在此期间受法律保护，无需担心合同到期问题。

　　补签的劳动合同时，若签字日期合法或合同期限覆盖实际劳动期间，劳动者通常不能主张双倍工资。因此，在补签合同时，劳动者需仔细核查合同细节。

　　补签劳动合同后能主张双倍赔偿，前提是补签的时间超过了一个月。若在用工一个月内补签，则无权要求双倍赔偿。一般来说，用人单位应在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

　　补签劳动合同后若补签在用工一个月内，劳动者无权要求双倍工资赔偿；若补签发生在一个月后，劳动者有权索取双倍工资，因法律规定用人单位超一个月未签书面合同应支付二倍工资。

　　解除劳动合同的证明理由应据实书写，若因用人单位违法，如未提供劳动保护或欠薪，可明确指出。若是提前通知解除，可写个人职业规划、家庭原因等合理因素，理由须真实且经得起审查。

　　若解除劳动合同证明中原因写为个人原因，意味着劳动者主动离职。这可能影响后续求职和相关劳动权益，如不符合领取失业救济金条件，也可能影响新工作中的试用期权益。

　　没签劳动合同离职不需要提前一个月通知。法律规定未签劳动合同的劳动者有权立即辞职，还可要求双倍工资和经济补偿。如协商未果，可在离职后一年内申请劳动仲裁。

　　没有签订劳动合同离职需要提前一个月。虽法律规定了解除劳动合同需提前三十日通知，但这主要针对已签合同情况。未签合同时，是否需提前通知取决于地区法律、行业惯例及双方约定。从职业道德角度看，提前通知仍负责任。特殊情况可依法即时解除，无需提前通知。

　　未签劳动合同辞职，试用期内提前三日，非试用期提前三十日通知雇主，这样做不仅有助于维护个人职业形象，也能确保工作的平稳过渡。

　　劳务合同与合作协议的明显区别是劳务合同关注劳动者与用人单位间的长期、稳定权利义务关系，劳动者需接受管理；合作协议则基于共同目标或项目，双方地位平等，合作灵活。

　　劳务合同期限并无法定最长年限，与劳动合同不同，它主要受民法典调整。劳务合同期限通常由双方自行约定，可以是短期、中长期，甚至无固定期限，只要合法且双方协商一致。

　　劳务合同与合作合同的区别主要在于合同本质和目的。劳务合同强调一方提供劳务服务，获取报酬；合作合同则体现共同目标或项目的合作关系，实现商业目标。两者在主体、关系性质等方面也存在明显差异。

　　劳务合同一般签订期限为一年，但并非固定不变。《劳动法》未直接规定劳务合同期限，可签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的合同。具体期限由双方协商确定，并在合同中注明。