怎么解除不定期劳动合同？解除不定期劳动合同的方法多样，关键在于遵循正确的程序与法律规定。详解协商解除、法定解除与约定解除的具体操作，为您展开法律之门。

　　解除合同的具体条件是当事人协商一致解除、发生不可抗力、具备法定的其他解除条件等。在司法实践的过程中，合同解除后，当事人提起民事诉讼的诉讼时效一般为三年。

　　法律规定可以解除合同的时间是当事人约定的合同期限届满之日。可以解除合同的情况包括发生不可抗力或因一方迟延履行致使合同目的不能实现的；一方明示违约的等。

　　员工可以以老板未支付工资为由报警，也可以劳动执法监察大队投诉、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、到法院起诉等。拖欠工资的处罚是需加发相当于工资报酬25%的经济补

　　汽车挂靠合同应属于无名合同。在司法实践的过程中，无名合同是法律没有明文规定的合同类型。无名合同一般有旅游合同、服务合同、肖像权使用合同、补偿贸易合同等。

　　同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条。在司法实践的过程中，用人单位违反劳动法的，劳动者可以先协商，协商不成可以去劳动行政部门举报，或者去人民法院

　　同工不同酬违反劳动法中的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则。遇到同工不同酬的情况，劳动者可以先和公司协商，协商不成可以去劳动行政部门举报，或者区人民法院提起

　　合同中未明确地点应的解决方式是可以达成补充协议。在司法实践的过程中，劳动合同中工作地点应当写明工作地点、出差地点、外派的具体地点。合同纠纷当事人可以合同签订

　　合同一方当事人死亡后合同的处理方式是合同效力终止，或者合同权力义务由继承人承担。在司法实践的过程中，合同生效的条件有当事人具有相应的订立合同的能力、意思表示

　　用人单位与员工不续签劳动合同的，不需要提前告知，但是需要在单位解除或者终止劳动合同之日起的七日内出具解除或者终止劳动关系的证明，如果用人单位并未履行此项义务

　　未盖公章的劳动合同是违法的，因为根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，劳动者需要签字确认而用人单位则需要通过盖章来确定公司的意思表示。

　　强迫员工加班的解决方式是可以到当地劳动行政部门进行投诉的。员工拒绝加班合法，用人单位要求劳动者加班的情况，是需要与劳动者协商一致才能加班，否则构成违法行为。