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  • 三方协议签订了还是应届生吗
    三方协议签订了还是应届生吗

      三方协议签订了还是应届生。劳动合同和三方协议的区别包括涉及的主体不同、签订的身份不同、有效的时间不同以及签订的内容不同等,劳动合同的主体只涉及用人单位和劳动

    2024-07-18
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  • 分辨劳动合同和劳动协议的区别
    分辨劳动合同和劳动协议的区别

      分辨劳动合同和劳动协议的区别有主体资格不同、主体待遇不同、报酬的性质不同等,例如劳动协议的主体可以同时都是法人,而劳动合同的主体一方是用人单位另一方是劳动者

    2024-07-17
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  • 劳动合同的主要条款中有哪些重要条文
    劳动合同的主要条款中有哪些重要条文

      劳动合同的主要条款有,用人单位和劳动者的真实的基本信息;劳动者的工作内容;双方签劳动合同的具体期限等等。订立劳动合同的原则有,合法原则、平等自愿原则、诚实信

    2024-07-17
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  • 三方协议和劳动合同有哪些区别
    三方协议和劳动合同有哪些区别

      三方协议和劳动合同的区别是两者的签订时间不同、主体不同和内容不同,以及其他的不同。劳动合同主要是包括有双方的基本信息,工作内容和工作地点以及工资数额等内容。

    2024-07-11
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  • 劳动合同怎么制定
    劳动合同怎么制定

      劳动合同制定需遵循法定原则,一个月内签订,书面形式为主。合同内容应明确双方权益,包括期限、工作内容、报酬等。法定责任要明确,用人单位和劳动者需遵守合同,违约

    2024-07-11
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  • 劳动合同审查报告怎么写
    劳动合同审查报告怎么写

      劳动合同审查报告撰写要点:明确审查目的和背景,审查合同双方资格及条款效力,关注保密义务和竞业限制。确保合同合法、有效,保障双方权益。

    2024-07-11
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  • 销售劳动合同应该怎么写
    销售劳动合同应该怎么写

      劳动合同对销售人员的权益保障至关重要,应明确双方信息、工作内容、时间、报酬等关键要素。遵循《劳动合同法》签订书面合同,确保合法合规。

    2024-07-10
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  • 跟单位签署劳动合同都有什么内容
    跟单位签署劳动合同都有什么内容

      劳动合同应包含合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等关键内容。违反合同需承担违约责任,约定应合理合法。劳动者和单位应遵守合同规定,维护劳动关系稳定。

    2024-07-09
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  • 劳动合同的形式有哪些
    劳动合同的形式有哪些

      劳动合同形式多样,包括书面与口头形式。书面形式更可靠,利于解决争议和监督检查;口头形式虽灵活但易引纠纷。双方需遵守法律要求,确保合同合法有效。

    2024-07-09
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  • 劳动合同里面没有写工资合同合法吗
    劳动合同里面没有写工资合同合法吗

      劳动合同中未明确工资属违法,但可通过协商或公司政策确认工资。合同期限与试用期需约定明确,试用期长短根据合同期限定。签订合同时,注意签订时间、合同期限、工作内

    2024-07-08
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  • 劳动合同可以拒签吗
    劳动合同可以拒签吗

      劳动者有权拒签劳动合同,但可能失去工作机会。未签合同可获经济补偿金,续签情况需遵循法律规定。本文将详细解析劳动合同签订、补偿金及续签问题,帮助您维护自身权益

    2024-07-08
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  • 劳动合同签补充协议合法吗
    劳动合同签补充协议合法吗

      劳动合同补充协议在符合法律规定条件下合法。需满足双方具备民事行为能力、真实意愿表达、内容合法且主合同有效等条件。补充协议应明确双方权利和义务,保障权益并解决

    2024-07-02
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