劳动合同纠纷诉讼时效为十五日，从收到仲裁裁决书之日起计算。申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

　　劳动合同纠纷如何处理？本文详细解析了协商、调解、仲裁和诉讼四种途径，以及适用法律规定情形。教你如何高效解决劳动纠纷，维护自身权益。

　　劳动合同造假鉴定的方法是通过鉴定签字的真伪来判断，也可以通过对劳动合同上的文字、墨迹、纸张等特征分析等等。在签订劳动合同前，可以设立专门的审查团队或部门来避

劳动合同没给怎么投诉？本文将详细介绍投诉途径及相关法律规定。你是否了解不签劳动合同的法律风险？想深入了解这些内容，请跟随法律小助手法律快车一起一探究竟。

　　与第三方签订劳动合同发生纠纷的处理方式是可以由当事人与第三方协商、无法协商一致可以由当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，经调解无效还可以申请劳动仲裁等。

工龄的意思是反映的是一个人以工资收入为主的工作总时长，而本企业工龄，或称连续工龄。 工龄即个人的工作年限，关系到职工福利和退休条件。跟随法律小助手法律快车一探究

没有劳动合同，是否能得到工资？这直接关联到劳动权益保护的核心问题。以下内容将为您揭示相关法律规定，一起看看如何维护自身权益。想深入了解吗？跟随法律小助手法律快车

　　劳动者没有合同的处理办法是当事人可以向劳动行政部门举报，并且劳动行政部门会在接到举报后责令用人单位改正不签订劳动合同行为。劳动者没有合同应由用人单位在逾期一

　　没有劳动合同受工伤，可以提交其他证明事实劳动关系的证据，不影响走工伤赔偿流程。证明事实劳动关系的凭证包括劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等

　　办理病退所需的时间一般为3个月-6个月。具体流程是：由用人单位或者劳动保障事务代理机构向劳动保障局养老保险科提交相关材料、工作人员进行审核并予以公示、公示期

　　劳动合同到期员工不续签的处理方式分两种。员工不愿意续签的，不可要求单位支付赔偿或是经济补偿。用人单位降低条件导致合同不续签的，可要求单位支付规定的经济补偿。

　　劳动合同纠纷的证据主要是证明当事人主体资格的证据如身份证、营业执照信息等证据，再就是证明双方劳动关系成立的证据和证明当事人具体请求的证据材料，以及其他材料。