劳动监察投诉后五天内会有消息提醒，根据法律规定，如果是属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工

　　劳动局投诉不给发工资的流程是向劳动局提交劳动合同、身份证明等资料，劳动受理后会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准

　　请事假一般会扣工资。在生活实践当中，如果劳动者因个人原因的需求，需要向用人单位请事假的话是不能进行相关劳动工作的，因此应当扣除事假时间对应的工资。

　　天津劳动纠纷找律师要支付的费用应当是要依据实际情况而定的，一般在五千元左右，具体可以由当事人依据实际案情协商约定。劳动诉讼和劳动仲裁的区别在于劳动争议案件必

　　劳动争议起诉需要诉讼费。根据我国相关法律规定，劳动争议想要诉讼的，当事人首先要经过劳动仲裁才能向法院起诉，起诉费用是劳动争议案件每件交纳10元。

　　解决劳动争议的途径方法有依法协商、调解，也可以直接申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，当事人还可以依法提起诉讼。无论是何种方式，都是劳动者和用人单位解决劳动

　　进工厂没签合同可以依法申请劳动仲裁。我国法律明确规定用人单位和劳动者建立劳动关系之日起就应当订立书面的劳动合同，如果用人单位不签订的要承担赔偿责任，劳动者可

　　企业有劳动纠纷诉讼的影响包括若公司败诉通常会使公司面临经济上的损失，也会对公司的声誉造成一定程度上的影响。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，走到这一程

　　用人单位想要避开劳动纠纷案件的，就需要与员工签订好劳动合同并约定要解决纠纷的方式，然后是严格依法保障职工的合法权益，最后是建立健全企业管理规章制度，

　　工伤赔偿需要走的流程有工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行等。值得注意的是工伤赔偿应当申请仲裁，对仲裁结果不服的才可以诉讼。

　　劳动监察范围内容是遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况等情形。劳动监察部门的职责是宣传劳动保障法律、法规和规章、遵守劳动保障法律等

　　劳动纠纷解决方式和途径有劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲