劳动诉讼程序流程
导读:
1.劳动诉讼始于劳动仲裁程序,当事人对裁决不满可在15日内向法院提起诉讼。起诉要件包括:
(1)与案件直接利害关系的原告;
(2)明确的被告;
(3)具体的诉讼请求及事实和理由;
(4)人民法院的受理范围和管辖。
2.起诉状需要递交给法院,并提供足够副本。
3.当事人需根据《民事诉讼案件举证通知书》全面提供证据。
4.案件管辖通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院负责。
5.诉讼时效通常为三年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
劳动争议的处理范围涵盖:
1.企业开除、除名、辞退职工及职工辞职、自动离职的争议;
2.执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;
3.履行劳动合同发生的争议;以及法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议处理的时效规定为:
1.对仲裁委员会的裁决不服,应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;
2.对一审判决不服,应在收到判决书之日起十五日内提起上诉。
拓展阅读
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》获十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,并已于2008年1月1日施行。《劳动合同法》的实施,将推动
劳动争议案件中的名词解释郭辉摘要:法律适用的过程就是法律解释过程,不进行解释就不能进行法律适用,不能进行裁判,而劳动争议案件因实际适用法律不仅包括法律法规,还参
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载