没有劳动合同直接走了有工资吗
导读：
当员工在未签订劳动合同的情况下自行离职，他们仍然有权获得相应的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位未与员工签订劳动合同，员工自离后至少应获得基本工资。
如果用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同，那么应支付双倍工资作为补偿。此外，如果员工自离导致用人单位损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
那么按照法律视同双方已经签订了无固定期限劳动合同，员工可以要求补订书面合同，并主张自己的权利。
在公司未与员工签订劳动合同的情况下，员工可以采取一系列措施来证明劳动关系的存在。
证据可以包括有公司名称的工作证、工资卡、工资条、考勤记录等，特别是那些带有公司公章的文件。
此外，同事的证言也是证明劳动关系的重要证据。如果员工能够证明与公司之间存在劳动关系，他们可以要求公司支付相应的工资。
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